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關于加班工資那些事

休息日安排工作且不能“補休”需200%支付報酬

那么，有關加班的工資如何計算，休息日加班是否必須支付加班工資等問題，省人社廳12333勞動關系處相關人士針對這些問題進行解答。

1.什么是加班工資?

加班工資一般是指用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，需要支付給勞動者的勞動報酬。

2.休息日加班是否必須支付加班工資?

標準工時制的工作制度，休息日安排工作，不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200%支付;

綜合計算工時制的工作制度，因其工作時間的不確定性，如果恰好輪崗到周末時間工作的則無加班工資。

3.法定節假日加班是否必須支付加班工資?

標準工時制的工作制度，如遇國家法定假日工作的，企業應按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300%支付。

綜合計算工時制的工作制度，因其工作時間的不確定性，如果恰好輪崗到法定節假日正常工作的，企業應按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300%支付。

綜上兩種工作時間制度，企業不可用補休的方式代替加班工資。

4.加班工資基數如何計算?

根據《遼寧省工資支付規定》規定：“計算加班工資的日或小時工資基數，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。”

5.日工資和小時工資如何計算?

日工資為月工資收入除以月計薪天數。即：日工資=月薪 21.75天，小時工資=日工資 8小時。

原標題：省人社廳：自愿工作的不屬于加班