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華商晨報消息，臨近年底，很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式。“公司的領導也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應該支付加班費呢?”沈城一位公司白領陳小姐有這個疑問。

陳女士是“90后”，工作2年時間，她對于這種“出師無名”的加班有反感。

那么，自愿加班是否有加班費?休息日加班是否必須支付加班工資?省人社廳12333給了明確答復：需認定“加班事實”才是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認定方面，需要明確幾點。

對于陳女士的問題，也有很多職場人有類似的疑惑。那么，像陳女士這種情況，算不算加班，能不能獲得加班費呢?

省人社廳12333勞動關系處相關人士解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。

變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資。