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求職者

關心福利待遇是正常的事情

“應聘是雙向選擇，關心福利待遇是正常的事情。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴天府早報記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。馬壯壯認為，一個公司如果避諱應聘者詢問福利待遇問題，那應該說明這個公司是小企業。“對于合法企業來說，五險一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關。”馬壯壯說，一個企業是否交五險一金體現公規范與否，并且提前說明避免簽約時的后續麻煩，更能節約時間為公司工作。

“我曾經面試的時候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個連你權益都不保障的企業，你敢服務它么?”馬壯壯說，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有后顧之憂。并不能說明詢問五險一金和加班費是沒追求的表現，追求是建立在沒有后顧之憂的基礎之上。

在漫長的求職過程中，馬壯壯也學會了如何挑選公司詢問問題。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業網上都可以了解，小公司就必須詢問福利待遇。”馬壯壯說，問小公司五險一金是看他的公司是否正規，有時候連工資什么時候發放都要詢問。雙休、單休、提成、業績都是求職者關心的問題。