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成都妹子小趙求職時遇奇葩面試，她去應聘一家公司的設計師，"之前溝通得還比較愉快，面試快結束時，HR問我是否有男朋友，我說從未談過男朋友，結果被刷下去了。"面試小趙的HR表示，小趙沒應聘上并不是業務能力問題，25歲還是單身表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心小趙第一次交男朋友會影響工作。(天府早報)

網絡圖

近日，考研名師張雪峰有關求職“潛規則”的言論惹怒了一眾網友。他表示招聘時很討厭應聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現。對此，不少網友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。

那么，應聘者在應聘時，最討厭哪些面試潛規則?成都的HR面對應聘者，最不喜歡對方提什么問題?天府早報記者進行了相關調查。

某網HR

討厭應聘者糾結加班費和薪酬

又到了一年一度企業對名校招聘季，許多大型公司都已經面試了幾輪應聘者。應聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應聘者提出的哪些問題和要求?昨日，天府早報記者專門采訪了成都某招聘網站HR管女士。“今年招聘企業反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當場簽約，反饋不好的一周下來招不到一個滿意的。

“優秀的應聘者帶著項目對口應聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應屆生上來就問加班費如何發?薪資待遇如何。而這些在管女士看來，應聘者還沒有真正被招收進來，就已經提出要求，這一點是應聘時的大忌。“正規的公司，如果對應聘者感興趣，會在最后的時候，問應聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動詢問應聘者對薪酬的要求，企業也會主動介紹公司的工資制度體系。

“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業帶來什么，就先提出要求的應聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應聘者越來越多，想要招聘到腳踏實地的應聘者越來越少。“現在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾經替企業招聘時就曾遇到過，應聘的時候先提出每月8000塊錢的要求。“學歷專升本，沒有特別突出的能力和實踐經歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高。”管女士表示，“眼高手低”已經在如今的應聘中成了一種現象，讓很多公司HR頭疼不已。