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四川新聞網記者從四川省人社廳獲悉，截止目前，四川20個市(州)已全面完成首次職級晉升工作，全省首次晉升職級63685人，占納入實施范圍公務員總數的22.4%，人均工資增長408元。(2017-06-03 四川新聞網)

縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，是科學合理的制度，根據“金字塔”式嚴格的人事編制制度，領導職務有限，許許多多的公務員一生中沒有多少提升空間遭遇仕途“天花板”，從辦事員干起到退休時間大部分人還是科員，頂破天也只能升個副科級，領導干部有職務工資，一般公務員沒有提升職務就無法享受這個福利待遇。由此，對于“小小公務員”顯得有那么點不公平。

基層公務員工資低是不爭事實，一些人要供養老婆孩子父母，“稀飯錢”雖夠了，難免捉襟見肘，或多或少影響了基層公務員的工作積極性，哭窮固然不妥，但是作為政府機關，要求其清正廉潔、勤奮工作的同時，隨著社會經濟的不斷發展，人民收入普遍提高，關心普通公務員的家庭生活，讓每一個普普通通的公務員有尊嚴的工作生活，應是題中應有之義。

“要得馬兒跑得好，還要給馬兒吃點草”。高薪養廉既然實現不了，那么，職務與職級并行就可以有效解決這一矛盾。不能晉升職務可以晉升職級，等于在職場“天花板”打開“天窗”適當提高普通公務員的待遇，補充工資差距還是完全必要的。“官不聊生”是胡說八道。但是說起給公務員漲工資，一些人或許會罵聲不絕。他們往往把端“金飯碗”的基層公務員、公職人員與貪官污吏混為一談，錯誤認為凡是吃公家飯的人，沒有幾個經得起查，而且那個害死人的“灰色收入”標簽，硬是像“狗皮膏藥”一樣貼在所有公職人員身上，怎么也扯不掉，洗不脫。其實普通公務員是在為極少數貪官污吏背黑鍋，稍微講道理、明事理的人都清楚這一點。

隨著反腐敗力度加大，預防和懲治腐敗的“鐵籠子”愈來愈堅不可摧，財經制度不斷完善力爭天衣無縫，貪污腐敗份子窮途末路。建立職務、職級晉升的激勵機制，建立公務員工資正常增長制度，是激勵基層公務員干好本職工作、促進基層公務員隊伍穩定的穩定器。

(謝忠華)