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今年1月份至5月份，有8位銀行業高管跳槽至互金公司，其中，點融網攬進3人

近年來，銀行高管人員“出走”的消息不斷傳出，昔日的“金飯碗”似乎越來越難留住人才。有業內人士曾對此指出，中國銀行業正經歷一場歷史性的高管離職潮，銀行“躺著賺錢”的黃金時代已經過去。

而互聯網金融的大規模崛起或許也是銀行人才出走的另一個原因。據《證券日報》記者不完全統計，近兩年從銀行離職后投身互聯網金融行業的銀行高管共計49人。其中跳槽至互聯網銀行12人，綜合性互聯網金融平臺12人，P2P平臺23人，其他互聯網金融公司2人。

從統計數據可看出，在互聯網金融眾多細分領域中，P2P網貸行業吸收了最多的銀行人才，達47%。一位銀行出身現就職于某互聯網金融平臺的風控負責人在接受《證券日報》記者采訪時表示，P2P行業的出現給他們提供了全新的個人發展機會，不僅在于能夠為他們提供更高的薪酬等硬件條件，還在于能為他們提供更多的發揮空間、創新空間，在互聯網開放、自由的環境下，他們能夠獲得與以往不同的工作體驗，提升工作熱情，創造出比以往更多的成果。

今年上半年8人離開銀行

進入互金行業

事實上，自互聯網金融誕生之初，就陸續有報道稱銀行人員跳槽互聯網金融淘金，過去兩年更是進入了爆發期。最直接的表現即是，不斷有銀行高管加盟互聯網金融平臺的案例。據本報記者不完全統計，近兩年有49位銀行高管從銀行離職投身互聯網金融行業。其中，12人跳槽至微眾銀行，分別擔任行長、副行長、董事長、監事、消費信貸總監等職務;進入如阿里、百度、萬達、樂視、蘇寧等綜合性互聯網金融平臺的有12人，如螞蟻金服副總裁黃浩原為建行網絡金融部總經理，中國銀行前副行長、資深研究員王永利去年加盟樂視，任職樂視控股高級副總裁、樂視金融CEO;23人進入P2P平臺，占到總體人數的47%。此外，還有2人分別進入盒子支付、隨手科技任職。

今年上半年銀行人員流向互聯網金融也極頻繁。據融360統計，今年1月份至5月份，共8人從銀行跳槽至互聯網金融公司。其中，點融網就吸收了3人，分別為渣打中國總行副行長、平安普惠副首席風險官、匯豐銀行中國區首席法律顧問。而原本就由民生銀行出身的孫雷創辦的玖富今年5月份又吸收了JP摩根紐約總部風控執行董事任玖富首席數據科學家。

“原銀行高管跳槽到互金行業之后，除薪資有較大幅度的提升之外，一般都能獲得較高職位和較大話語權。對于那些富有創新精神、不甘囿于傳統銀行業舊體制的銀行高管來說，互金無疑是非常理想的去處”，有業內人士對《證券日報》記者表示。

銀行人員進入互金行業

具有專業性優勢

對于銀行人士的“出走”，融360分析認為，原因之一是傳統金融體制落伍，高管個人發展受阻。同時，近兩年，由于業績下滑，大量銀行出現薪酬縮水現象，年終獎攔腰截斷的案例比比皆是。銀行業自身的痼疾本身就讓高管們無心戀戰，不差錢、只缺人的互金行業再砸下高薪，高管們很難不心動。

前述平臺風控負責人則對本報記者表示，這也與銀行人員的職業規劃密切相關的。“一般來說，銀行作為現有金融機構最主要的環節，聚集了金融業的大量精英人才，他們不僅擁有專業的能力，而且擁有遠大的抱負，P2P行業的出現給他們提供了全新的個人發展機會，有更大的發揮空間。

不過，從另一個角度來看，銀行人員進入互聯網金融行業，尤其是在P2P平臺任職也具有極大的優勢，如專業性更強。前述業內人士對《證券日報》分析道，一方面，互聯網金融的本質仍然是金融，金融創新需要遵守最基本的金融規律;另一方面，P2P作為民間借貸，與銀行的借貸業務具有一定的相似性，比如風險控制，這都決定了銀行人士在專業能力上與P2P平臺的人才需求契合度非常高。此外，隨著監管的完善，有跡象表明，可能會對P2P平臺設置部分準入門檻，其中就包括管理團隊中需要來自銀行等金融機構的專業人士，這種身份帶給P2P平臺的價值也是銀行人員的重要優勢。

“目前來看，互聯網金融作為一種跨界領域、新興領域，在金融方面的人才缺口不僅當前比較大，長遠來看也是很大的，銀行人員受過專業的金融教育，有著豐富的實踐經驗，專業能力比較突出，仍然會持續吸引P2P平臺關注”，該業內人士表示。