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發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

長(zhǎng)期以來(lái)，天津市國(guó)資委黨委深入貫徹落實(shí)中央和市委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，牢牢把握人才引領(lǐng)戰(zhàn)略地位，以更高站位、更大力度深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，大興國(guó)企人才工程，切實(shí)把企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)，為建設(shè)人才強(qiáng)市打造人才高地貢獻(xiàn)國(guó)資力量。

堅(jiān)定不移深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，奮力打造國(guó)資國(guó)企人才發(fā)展高地

目前，天津國(guó)資系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理人才突破2萬(wàn)人，專業(yè)技術(shù)人才和技能人才分別達(dá)到7萬(wàn)和5.4萬(wàn)人。天津市國(guó)資委找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)和突破點(diǎn)，集中打造一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)、國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，切實(shí)把“梧桐樹”栽好，把“金巢”筑好，讓國(guó)資國(guó)企成為天津各類人才集聚中心和創(chuàng)新高地。一是堅(jiān)持系統(tǒng)觀念整合各方面人才工作資源。牢牢把握各類人才向新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、產(chǎn)學(xué)研融合體等人才高地定向集聚的特點(diǎn)，建設(shè)高質(zhì)量引才平臺(tái)，構(gòu)筑引才聚才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。2021年，天津市國(guó)資委黨委深刻理解十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目鏈、技術(shù)鏈、資本鏈“五鏈”融合和和“政、產(chǎn)、學(xué)、研、商、會(huì)、展、金”八要素高效聯(lián)動(dòng)的集聚優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)100余家企事業(yè)單位加入聯(lián)盟，下一步將持續(xù)深化與各聯(lián)盟和市有關(guān)單位合作，努力搭建高質(zhì)量引才聚才平臺(tái)。二是瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)打造人才示范高地。以天津港集團(tuán)、海河設(shè)計(jì)集團(tuán)等企業(yè)為重點(diǎn)，以打造世界一流智慧港口、綠色港口和北方設(shè)計(jì)之都等為目標(biāo)，聚焦智能制造、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快打造一批高新技術(shù)企業(yè)，建設(shè)一批國(guó)家和市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以此為抓手引進(jìn)一批關(guān)鍵核心領(lǐng)域人才。三是打造人才高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)平臺(tái)。強(qiáng)化與國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)深入合作，對(duì)標(biāo)國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先加快構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)和人才創(chuàng)新保護(hù)體系。通過(guò)高質(zhì)量人才服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)建，把國(guó)資國(guó)企建成人才強(qiáng)市雁陣格局的重要支點(diǎn)、科技創(chuàng)新的重要策源地。

推動(dòng)實(shí)施“國(guó)企英才培養(yǎng)工程”，著力建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍

日前，天津市國(guó)資委制定印發(fā)了《關(guān)于國(guó)資系統(tǒng)深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略推動(dòng)引領(lǐng)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的意見》，在國(guó)資系統(tǒng)推動(dòng)實(shí)施“國(guó)企英才培養(yǎng)工程”，到2025年，努力培養(yǎng)造就1000名各領(lǐng)域、各層次，堅(jiān)定正確政治方向、深懷愛(ài)國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志，擔(dān)負(fù)起新時(shí)代使命責(zé)任的優(yōu)秀人才，其中包括培養(yǎng)造就100名骨干企業(yè)家、100名優(yōu)秀復(fù)合型黨建人才、100名推動(dòng)國(guó)資國(guó)企產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的科技拔尖人才、100名國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)高端人才、100名品牌建設(shè)及市場(chǎng)營(yíng)銷高級(jí)人才、100名風(fēng)險(xiǎn)管理高級(jí)人才、100名高端金融人才、100名現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)人才、100名行業(yè)產(chǎn)業(yè)高級(jí)技能人才、100名杰出后備人才，形成引領(lǐng)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。一是突出選才育才政治標(biāo)準(zhǔn)。始終將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿人才選育管用全鏈條，將是否堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持改革發(fā)展正確方向放在首位。對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)同志、領(lǐng)軍人才、拔尖人才突出考量其政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。對(duì)青年人才突出考察政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力。二是強(qiáng)化人才自主培養(yǎng)鍛煉。聚焦天津市企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)“111”工程，加快培養(yǎng)一批杰出企業(yè)家、新型企業(yè)家。深化實(shí)施“未來(lái)青年企業(yè)家培養(yǎng)工程”暨“青馬工程”，持續(xù)推進(jìn)“攻堅(jiān)克難突擊隊(duì)”實(shí)踐鍛煉機(jī)制，以重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)崗位和急難險(xiǎn)重任務(wù)為依托，為人才提供“練兵場(chǎng)”和“點(diǎn)將臺(tái)”。2022年初，天津市國(guó)資委組織國(guó)資系統(tǒng)干部職工全力投身疫情防控圍殲戰(zhàn)殲滅戰(zhàn)，在疫情防控和保供應(yīng)保運(yùn)行中當(dāng)好主力軍、突擊隊(duì)，在大戰(zhàn)大考中培養(yǎng)鍛煉干部人才隊(duì)伍，得到各方面肯定。大力實(shí)施科技人才、專業(yè)領(lǐng)域人才、技能人才培養(yǎng)行動(dòng)，打造一批精通關(guān)鍵技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)好的中青年技術(shù)能手和技能工匠。三是拓寬集聚人才視野。2018年以來(lái)，在市委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，市國(guó)資委黨委積極探索實(shí)施市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，截至目前，累計(jì)在19戶市管企業(yè)、2戶委管企業(yè)選聘94名職業(yè)經(jīng)理人，各級(jí)子企業(yè)選聘累計(jì)323戶、802人，取得較好成效，在全國(guó)走在前列。下一步突出精準(zhǔn)實(shí)施人才供給側(cè)改革，指導(dǎo)企業(yè)精準(zhǔn)引才、靶向引才，建立“揭榜掛帥”機(jī)制，靈活引進(jìn)人才智力資源，匯聚起實(shí)現(xiàn)天津國(guó)企騰飛的磅礴力量。

深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

圍繞建立健全落實(shí)人才引領(lǐng)戰(zhàn)略的制度保障，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)提升人才創(chuàng)新活力、推動(dòng)改革動(dòng)力、攻堅(jiān)克難能力。一是建立更加科學(xué)管用的人才選育管用制度。推動(dòng)實(shí)施勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，持續(xù)改進(jìn)完善選才用才機(jī)制，深化實(shí)施經(jīng)理層成員任期制、契約化管理，健全職業(yè)經(jīng)理人制度。鼓勵(lì)企業(yè)以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，建立健全符合各類人才成長(zhǎng)規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)體系和“多通道”晉升機(jī)制。二是建立更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)探索構(gòu)建與崗位特點(diǎn)相適應(yīng)、與行業(yè)價(jià)值相銜接、與價(jià)值貢獻(xiàn)相匹配的市場(chǎng)化薪酬分配體系。建立健全科學(xué)規(guī)范的企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)制度，鼓勵(lì)引導(dǎo)符合條件企業(yè)大力實(shí)施核心骨干人才股權(quán)激勵(lì)和分紅激勵(lì)，最大限度激發(fā)各類人才的進(jìn)取精神和創(chuàng)業(yè)激情。三是努力營(yíng)造適合各類人才發(fā)展良好環(huán)境。企業(yè)黨組織和職能部門多為人才辦實(shí)事、做好事、解難題，當(dāng)好“人才伯樂(lè)”和“后勤部長(zhǎng)”。加大為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)持續(xù)賦能力度，優(yōu)先保證落實(shí)人才發(fā)展投入和專項(xiàng)資金，全力支持人才開展項(xiàng)目合作、技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，全面提升對(duì)創(chuàng)新人才的吸附力和凝聚力。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化考核管理，全力構(gòu)建新時(shí)代“大人才”工作格局

企業(yè)黨組織堅(jiān)決貫徹黨管人才原則，切實(shí)履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的責(zé)任，加快構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的人才發(fā)展現(xiàn)代治理體系。一是壓實(shí)各級(jí)黨組織人才工作主體責(zé)任。按照中央精神和市委要求，推動(dòng)企業(yè)黨委全面優(yōu)化提升黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體系，建立規(guī)范的運(yùn)行制度，明確黨委書記帶頭抓“第一資源”職責(zé)，將實(shí)施好新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略作為國(guó)有企業(yè)“一把手”工程，壓實(shí)黨管人才政治責(zé)任、主體責(zé)任。二是夯實(shí)建強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)。健全完善組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合的工作機(jī)制，推動(dòng)各相關(guān)職能部門扛起相關(guān)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的部門責(zé)任，既抓好本領(lǐng)域的重大人才工程實(shí)施，又抓好面上相關(guān)人才政策和工作任務(wù)落實(shí)，形成國(guó)資系統(tǒng)上下貫通、左右協(xié)調(diào)的“大人才”工作矩陣。三是抓實(shí)抓細(xì)人才工作考核監(jiān)督。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把人才工作納入年度和日常考核指標(biāo)體系，以精準(zhǔn)考核推動(dòng)黨管人才各項(xiàng)工作落地見效。企業(yè)黨委對(duì)照“國(guó)企英才培養(yǎng)工程”各項(xiàng)目標(biāo)，明確責(zé)任單位、責(zé)任人及完成時(shí)限，層層建立《工作臺(tái)賬》和《人才庫(kù)名冊(cè)》，逐項(xiàng)扎實(shí)推進(jìn)、逐項(xiàng)落實(shí)到位，形成“政策措施—目標(biāo)任務(wù)—精準(zhǔn)實(shí)施—考核評(píng)估—責(zé)任追究”運(yùn)行閉環(huán)。

來(lái)源：天津市國(guó)資委