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廣元市昭化區是財政廳精準扶貧工作聯系指導的貧困縣區。為進一步激發村組干部干事創業激情，凝聚精準扶貧、精準脫貧工作合力，昭化區出臺了《廣元市昭化區村組干部脫貧攻堅績效考核辦法(試行)》。

一是確定考核對象。將全區29個鄉鎮(街道)210個行政村的在任村黨支部書記、村民委員會主任、村文書、其他群團干部和村民小組組長納入考核。

二是明確考核內容。圍繞脫貧攻堅目標任務，針對性地設置了安排部署、宣傳教育、組織實施、實際成效和工作作風5個方面的考核內容25項具體考評指標。

三是規范考核方式。績效考核日常評價由鄉鎮(街道)、村“兩委”每季度對村組干部工作推進情況進行評定，其中區級部門單項工作考評結論作為村組干部考評的重要依據。績效考核年終評價由群眾評價和組織評價兩部分組成，群眾評價由鄉鎮(街道)到村組織黨員、村組干部、村民代表和貧困戶進行滿意度測評;組織評價由鄉鎮(街道)參照《廣元市昭化區村組干部脫貧攻堅績效考評指標》進行考評。

四是嚴格考核獎懲。績效考核結果設定為“優秀、稱職、基本稱職和不稱職”4個等次，與村(社區)干部選拔任用、評優評先掛鉤，同時作為建卡貧困村村組干部年度目標考核的主要依據，作為非建卡貧困村村組干部年度目標考核的重要依據。考核結果為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”等次分別按照對應績效獎勵標準的120%、100%、80%發放績效獎勵，“不稱職”等次不予發放績效獎勵。年度內出現未完成年度脫貧攻堅目標任務，發生重特大安全生產責任事故，班子集體或個人存在嚴重違法違紀行為等5種情況的，年度綜合評價時降低一個等次，取消當年班子或個人評優評先資格。另外，設立建卡貧困村“脫貧摘帽”突出貢獻獎，對當年完成整村“脫貧摘帽”任務，脫貧成效顯著的，一次性獎勵村辦公經費3萬元。