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近日，李華(化名)來(lái)到二審法院，開(kāi)始他與北京新崇基置業(yè)有限公司新華聯(lián)麗景溫泉酒店分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新華聯(lián)溫泉酒店)因勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)打的第6場(chǎng)官司。

此前，他要求酒店支付上次官司結(jié)束后酒店拒絕其上班期間1年零7個(gè)月的工資等費(fèi)用，得到了仲裁及一審法院的支持。但酒店提出，李華已經(jīng)1年多未提供勞動(dòng)，雙方一直處于訴訟狀態(tài)，一審判決按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資有違公平。

不過(guò)，近日，北京市第三中級(jí)人民法院作出終審判決，要求酒店立即糾正違法行為，且必須在規(guī)定期限內(nèi)足額支付費(fèi)用。

違法辭退引發(fā)爭(zhēng)議

法院判令履行合同

4年前，李華受聘新華聯(lián)溫泉酒店。入職當(dāng)天，雙方簽訂了期限為2015年8月17日至2018年8月16日的勞動(dòng)合同。在職期間，酒店通過(guò)銀行代發(fā)李華的工資，每月26日至次月25日為一個(gè)考勤計(jì)薪周期。

但2017年2月，酒店在未事先通知的情況下決定將李華辭退。李華認(rèn)為，酒店不履行法定程序解除其勞動(dòng)關(guān)系違法。在交涉無(wú)果的情況下，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求酒店與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付2016年12月26日至2017年8月14日工資、2015年9月21日到2017年8月14日未休年假工資等。

該案經(jīng)過(guò)一裁兩審法律程序之后，北京市第三中級(jí)人民法院于2018年6月29日判決酒店繼續(xù)與李華履行勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照合同支付其2016年12月26日到2017年8月14日的工資及2015年度、2016年度的未休年假工資。

由于酒店不履行生效判決確定的義務(wù)，經(jīng)李華申請(qǐng)，法院決定強(qiáng)制執(zhí)行。在此壓力下，酒店支付了相關(guān)費(fèi)用。但是，沒(méi)有安排李華重返崗位上班。

員工再訴索要工資

酒店以未勞動(dòng)拒絕

打贏官司后，李華認(rèn)為自己可以順利恢復(fù)工作了。當(dāng)他走到酒店門(mén)口時(shí)，被保安攔下，理由是他已經(jīng)不屬于酒店員工了。記者注意到，酒店于2018年7月11日向李華郵寄送達(dá)了勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知，載明雙方合同期限將于2018年8月16日屆滿(mǎn)。

“法院明明判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，我怎么就不是酒店員工了?如果真是這樣，還怎么履行合同?”李華說(shuō)，由于酒店拒絕說(shuō)明理由，他思前想后決定再次申請(qǐng)仲裁。

2018年10月，李華向北京市順義區(qū)仲裁委申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決確認(rèn)酒店與他自2018年8月17日至2018年9月12日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，他要求酒店向其補(bǔ)發(fā)自上次爭(zhēng)議結(jié)束日，即2017年8月15日至2018年8月16日的工資、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

2018年11月5日，順義區(qū)仲裁委裁決酒店支付李華2017年8月15日至2018年6月29日的工資，駁回李華其他仲裁請(qǐng)求。雙方均不服該仲裁裁決，各持理由及請(qǐng)求訴至一審法院。

以工作簡(jiǎn)歷為由

企圖否認(rèn)合同效力

“為了規(guī)避賠償責(zé)任，酒店企圖通過(guò)否認(rèn)合同效力，毀掉我索要各項(xiàng)賠償?shù)幕A(chǔ)。”李華說(shuō)。

法院庭審時(shí)，酒店主張李華虛構(gòu)在北京某五星酒店工作的經(jīng)歷，欺騙酒店與其簽訂勞動(dòng)合同。由于受到欺詐，該勞動(dòng)合同效力應(yīng)當(dāng)歸于無(wú)效。

對(duì)此，酒店提交李華入職時(shí)填寫(xiě)的職位申請(qǐng)表、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及李華的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄予以證明。

記者注意到，李華職位申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷中顯示其在某五星級(jí)酒店工作，但社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄顯示，李華的社保是其他酒店繳納的。

對(duì)此，李華辯稱(chēng)，其所填寫(xiě)的工作經(jīng)歷均屬實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不能代表勞動(dòng)關(guān)系和工作經(jīng)歷。其入職酒店的時(shí)間與酒店為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間也不一致，且其入職酒店時(shí)已經(jīng)提交了相應(yīng)材料，包括五星級(jí)酒店為其出具的離職證明，否則酒店不可能讓其入職。

李華稱(chēng)，上次爭(zhēng)議經(jīng)二審法院終審判決后，他曾要求返崗上班，且向酒店郵寄了上崗申請(qǐng)書(shū)，但酒店未給予任何回復(fù)，因此酒店應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付此期間的工資。

為證明其主張，李華提交了快遞單及查詢(xún)單。快遞單的郵寄日期為2018年7月9日，收件人為酒店工作人員榮某，內(nèi)件品名為上崗申請(qǐng)書(shū)。查詢(xún)單顯示上述郵件于2018年7月11日由張榮某代收。

酒店認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，但主張榮某不能代表酒店，且認(rèn)為生效判決確認(rèn)雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同后，李華應(yīng)到公司報(bào)到并工作，而不是通過(guò)郵件方式要求上崗。因雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，李華也未提供實(shí)際勞動(dòng)，其要求支付此期間的工資缺乏依據(jù)。

上訴理由不能成立

法院判令支付賠償

對(duì)此，一審法院審理認(rèn)為，酒店雖主張李華虛構(gòu)在五星酒店工作的經(jīng)歷，并提交李華社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益予以證明，但社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不等同于勞動(dòng)關(guān)系，且李華提交了與五星酒店簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)酒店稱(chēng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的主張，不予采信。

關(guān)于2017年8月15日至2018年8月16日的工資，因酒店已被生效判決認(rèn)定與李華解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足，且未安排李華上崗工作，所以，仍應(yīng)按照李華在崗期間的正常工資待遇向其支付上述期間的工資。于是，一審法院判決酒店支付上次官司結(jié)束后酒店拒絕其上班期間1年零7個(gè)月的工資以及終止合同補(bǔ)償金等。

酒店不服一審判決，認(rèn)為一審判決要求酒店足額支付李華工資違反公平原則。于是，提起上訴。近日，北京市三中院作出終審判決，維持原判。