久久精品免费看国产成人,四虎国产精品亚洲一区久久,伊人精品久久久7777,成人欧美一区二区三区在线,99精品国产福利一区二区,亚洲精品成人毛片久久久,久久精品99精品免费观看 ,99热久久这里只有精品免费,久久精品免费一区二区三区

在中國和新加坡，部門經理級的工資平均達到2300萬～2400萬日元(約合人民幣140萬～146萬元)，而日本還不到2000萬日元，而日本董事級的工資甚至被越南超越。按國別觀察企業支付的工資和薪酬發現，職位越高，海外越高于日本，差距就越大。日本企業的年輕員工在到科長級別時的工資高于亞洲各國，但到部門經理和董事級別則被超越。具有高端技術和經驗的人才的爭奪競爭在世界范圍內日益激烈，在此背景下，日本企業的“競爭失敗”風險也被指出。

人事咨詢企業美國美世(Mercer)調查了世界125個國家的2萬5千家公司、1500多萬人的2016年度薪酬(預定額)，按平均匯率換算為日元。日本企業以汽車和家電等上市企業為中心調查了264家。對象多為大型企業，存在金額可能偏高的傾向。

觀察各國包括當地企業和外資企業在內的部門經理級的年平均工資(按賬面計算)，新加坡達到2412萬日元，中國(上海)達到2340萬日元，另一方面，日本僅為1981萬日元。而科長級的平均工資則是日本(1022萬日元)高于新加坡(1008萬日元)和中國(668萬日元)，形成對比。

日本的人工費在整體上依然很高。據日本貿易振興機構(JETRO)的最近調查顯示，一般工廠勞動者的工資在東京為每月2339美元，而上海僅為558美元，胡志明市為214美元。與海外相比，日本國內不同職務之間的差距較小。

職務越高工資差距越大

美世日本公司的顧問榮立土志指出，“海外根據貢獻的大小，毫不吝嗇地支付工資”。日本傾向是，如果同樣是部門經理級職務，主力部門和間接部門要保持工資水平相同，但“海外則向賺錢的明星業務部門的負責人支付更多工資”。

到了董事級別，差距進一步加大。在日本，地位低的董事薪酬僅為2713萬日元，但中國超過4千萬日元，新加坡也超過3535萬日元。日本甚至被越南的2803萬日元超越。此外，韓國企業至部門經理級別的工資仍低于日本，但也在董事級別超過了日本。

亞洲企業通過優厚的待遇來吸引人才。八木一之(59歲)2016年10月從三井物產跳槽到中國的長城汽車。如今擔任集團公司的董事總經理，在北京工作。八木表示，“長城汽車的魏建軍董事長希望學習日本企業文化的態度很突出”，預計即使超過60歲，薪酬也不會遜色于三井物產時代。日本企業員工退休后再就業時很難維持較高工資。日本企業根據年齡決定薪酬的僵化制度將成為人才爭奪的絆腳石。

美世的調查區分了國別，但可以看出在日本企業的海外法人，也是職務越高工資越是增長乏力這一傾向。例如比較上海各公司的薪酬發現，日本企業的部門經理級別工資僅為1853萬日元，低于中國企業(2012萬日元)，也低于不含日資的外資企業(2394萬日元)。剛剛晉升為科長之際，日本企業、中國企業和不含日資的外資均為350萬～400萬日元，沒有明顯差距，但隨著職務的上升，差距不斷擴大。

工資翻至3倍

從日本的大型電子企業跳槽到上海一家半導體企業、并從事人才中介的一名男性表示，“如果日本人跳槽到海外，年工資達到2千萬～3千萬日元的情況很多，有時甚至增至3倍”。工資水平的差距有時成為日本企業爭奪人才的阻礙。不過，也出現了在短期間內獲得技術和經驗之后迫使日本人離職的“用后即拋”的案例。

據英國人才獵頭企業Hays統計顯示，以工資為由考慮跳槽的人呈現增加態勢。在臺灣人工智能風險企業工作的一位30多歲男性的年工資超過1千萬日元。達到直到3年前工作的日本電商樂天時代的1.5倍以上，該男性表示“裁量權大，只要取得成果，就回報個人”。

由于人口減少，日本國內市場日趨萎縮，在此背景下，日本企業的全球化將加速。不僅是制造業，在金融和服務業，世界各地的競爭也日趨激烈，決定企業盛衰的管理層的人才需求預計不斷增加。

但日本企業如果不能提供足夠的薪酬，在人才爭奪競爭中將難以取勝。不僅是貫徹成果主義，還需要改為優待企業管理層的制度。