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為推動全縣機關事業單位養老保險制度改革順利進行，金溪縣緊緊圍繞工作目標，以基金征繳為重心，提前謀劃，確保新老制度順利過渡和銜接。

一、高度重視，精心組織。一是制定了機關事業單位養老保險制度改革工作領導小組工作規則，明確了各成員單位職責和領導小組議事規則。二是針對老機保個人賬戶清理、新機保基礎數據申報審核和參保登記等重點工作，積極協調縣委組織部、縣委編辦、縣財政局、縣人社局等相關部門，迅速召開工作會議，提出工作要求，制定工作計劃，明確工作責任。

二、統一規范，穩步推進。按照上級要求，堅持做好機關事業單位基本養老保險制度和政策的統一，對繳費比例和繳費基數、計發辦法、基金預算、職業年金基金管理以及業務規程和管理制度進行統一和規范，并開通了專項改革工作QQ群，與各領導小組成員單位、縣直參保單位隨時進行交流，開展網上指導，對工作流程、操作要點等統一歸納梳理，對工作中遇到的問題統一向上級匯報。

三、掌握政策，組織培訓。由人社局組織各機關事業單位經辦人員學習了《中國社會保險法》、《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和《機關事業單位職業年金辦法》等相關政策文件，并現場指導經辦人員按照文件規定計算調整基本工資、基本養老金和職業年金，并做好了全縣機關事業單位基本養老保險相關信息采集工作。

四、立足實際，穩步推進。結合本縣實際，先機關(含參公)、后事業單位，成熟一批、納入一批方式，確定納入機關事業單位養老保險，在改革過程中正確處理好新舊體制之間，“新人”、“中人”、“老人”之間的關系，按照中央、省、市出臺的措施和辦法，最大程度上避免各種矛盾，機關事業單位養老保險制度改革切實從有利于社會發展、改革和穩定的大局出發，在改革過程中良性互動，促進和諧社會的形成，提高社會保險管理服務水平。

截止目前，已完成信息數據采集、退休人員移交、財政經費結算、基金繳費申報等基礎工作，確保我縣機關事業單位養老保險制度改革順利推進，目前已完成機關(含參公)單位近100余家。