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一是創(chuàng)新園區(qū)運營模式。園區(qū)引入市場化運營機制，由主管部門對運營機構(gòu)進行年度考核，根據(jù)考核情況，以運營承包費用為標準，給予一定比例的獎勵。園區(qū)被認定為溫州市級、省級人力資源產(chǎn)業(yè)園的，一次性分別給予40萬元、80萬元獎勵。

二是加強項目用房保障。鼓勵利用現(xiàn)有的辦公用房等存量房產(chǎn)，在不改變建筑結(jié)構(gòu)等安全條件，土地用途、使用權(quán)人不變的前提下建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，對現(xiàn)有建筑物臨時改變使用功能的，其新增繳納土地收益金部分，給予全額獎勵。

三是降低入駐運營成本。實行場租“二免三減半”政策補助，前2年租金全免，后3年按租金的50%給予補助;按入園機構(gòu)對市財政貢獻部分，前3年給予100%獎勵，后2年給予70%獎勵;入園機構(gòu)新開發(fā)人力資源服務網(wǎng)站正式開通或數(shù)據(jù)庫升級軟件正常經(jīng)營一年后，給予一次性經(jīng)費補助5萬元;對入駐園區(qū)并正常經(jīng)營一年以上的國內(nèi)外、省級知名人力資源服務機構(gòu)，分別給予20萬元、10萬元一次性補助。