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教育部數據顯示，2020屆高校應屆畢業生規模預計將達到874萬。受疫情影響，企業和高校將傳統的線下招聘轉移到了線上。從2月28日開始，教育部正式推出24365全天候網上服務，24小時服務不“打烊”，幫助畢業生求職。

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1923名應屆生進行的一項調查顯示，92.2%的受訪應屆生進行了線上求職，69.8%的受訪應屆生認為線上求職能打破地域限制，覆蓋面更廣，73.1%的受訪應屆生表示要提前調試好所需要的網絡和設備，65.6%的受訪應屆生建議收集更多的招聘信息。

受訪者中，男性占46.4%，女性占53.6%。文科生占33.4%，理科生占49.4%，工科生占16.3%，其他占0.9%。

92.2%受訪應屆生進行了線上求職

經濟學專業的應屆生韓梅(化名)已經在線上投遞了十幾份簡歷，參加了兩家單位的線上招聘面試。她的同學大部分也都在線上求職，“大多都還在面試階段”。

南京某高校計算機專業應屆畢業生范婷最近也進行了線上求職，通過線上招聘會，投遞了幾十份簡歷，參加了兩家單位的筆試和面試。

北京某高校會計專業大四學生王歡(化名)，目前一直在線上求職，他通過了兩家企業的線上筆試，并參加了一個證券公司的會計面試。“我老家的同學也有在線上投簡歷的，但獲得工作機會的不多”。

調查顯示，92.2%的受訪應屆生進行了線上求職。具體說來，82.4%的受訪應屆生在線上投了簡歷，58.2%的受訪應屆生參加了線上面試，51.5%的受訪應屆生參加了線上筆試，41.6%的受訪應屆生參加了線上宣講會，27.2%的受訪應屆生經歷了線上錄取。

“這段時間我們學校一直在努力為畢業生對接更多的線上招聘會資源。”武漢某高校法語專業畢業班輔導員李紅(化名)說，這段時間學生們都是線上求職，她班里有部分學生成功地和用人單位簽約了。

調查顯示，53.9%的受訪應屆生通過線上求職找到了工作，44.3%的受訪應屆生還沒有。76.2%的受訪應屆生表示身邊通過線上求職找到工作的人多。

龍鵬(化名)是廣西桂林某高校畢業班的輔導員，他介紹，這段時間學校的就業部門一直在給畢業生推送線上招聘信息，平均每天三四條。不過，龍鵬覺得自己班的學生對于線上招聘還不適應，“由于缺乏面對面的交流，有的學生即使通過了我們推薦企業的面試，還擔心會不會被騙”。

69.8%受訪應屆生認為線上求職能打破地域限制

韓梅覺得，雖然面試需要提前調試好網絡，避免環境干擾，但是總體來說，線上求職更省時省力。“另外，我性格比較內斂，這種面試方式避免了和很多人接觸，就算是群面，也是各說各的，沒那么緊張”。

線上求職有哪些便利之處?69.8%的受訪應屆生認為覆蓋面更廣，打破了地域限制，69.8%的受訪應屆生覺得可以省去來回奔波的麻煩，50.8%的受訪應屆生認為在自己熟悉的環境中進行，可以減少緊張焦慮。其他還有：提高求職的效率(48.0%)，不用擠招聘會，體驗更好(40.5%)，無接觸，更安全(34.1%)等。

“線上招聘應該是整體的發展趨勢，并不只是臨時舉措。”中國人民大學勞動人事學院教授林新奇分析，線上招聘已經存在了很久，之前線上招聘更多是在線上報名、投遞和篩選簡歷，現在更多地發展到了筆試、面試。“線上招聘和求職可以降低成本，提高效率，不受時間、距離的影響，這些優勢會推動線上招聘的發展，并使之成為趨勢”。

73.1%受訪應屆生表示要提前調試好所需要的網絡和設備

在哈爾濱某保險公司從事校園招聘工作的鄭文(化名)說，她所在的公司特意調整了招聘考核的順序，“以往都是通過了面試再做測評，現在是先做測評，如果不通過就不面試了。如果是本地的，過了線上面試，我們還會安排線下面試”。

鄭文告訴記者，一些求職者在線上面試時的狀態沒有線下好，可能是因為在家面試過于放松。她提醒應屆生在線上面試前，要測試網絡，確保信號良好，并且要著裝得體。

在某新媒體公司從事招聘工作的秦杰(化名)表示，面試官不光會聽應聘者說，還會觀察其肢體動作，“轉筆、眼神不好等問題，從鏡頭上看很明顯，給面試官的感覺會不太好”。

鄭杰提示，求職者可以在面試前，對著鏡子或者手機、電腦的攝像頭，做一些練習和模擬，調整自己的體態、儀表。

“線上交流可能更多靠語言，表情和動作的作用不如線下明顯，會給雙方交流帶來一些障礙。”龍鵬說，他會建議學生參加線上面試時盡量言簡意賅，自信一些。

對線上求職，73.1%的受訪應屆生表示要提前調試好所需要的網絡和設備，65.6%的受訪應屆生建議關注收集更多招聘信息。其他還有：充分了解線上求職的流程(62.2%)，盡可能在整潔的環境中面試(52.6%)以及注意保持得體的妝容(33.1%)等。

雖然目前線上招聘成為了一種趨勢，但林新奇也提醒，“求職者一定要多加甄別，慎重選擇，特別是涉及繳費、個人信息時，要提高防范意識。不要不計成本地廣撒網，給自己造成不必要的麻煩”。

“線上招聘不受時空約束，對于求職者來說，可能與自己一同面試競爭的人也多了。要結合自己的優勢、企業招聘需求有針對性地準備。”林新奇認為，線上招聘的發展對于應聘者來說，挑戰與機會并存，應聘者要借這個機會提升自己各方面的能力。(記者 孫山)