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時隔三個多月，上銀基金終于發布了總經理離任公告，“集體跳槽”事件塵埃落定。

上銀換帥只是今年基金公司高管頻繁變更的一個小插曲。《金證券》記者注意到，今年前7個月有多達36家基金公司出現董事長、總經理變更，占公募基金比重逾26%，創出歷史新高，“個人原因”、“股東方安排”成為公告中最常出現的理由。

銀行系公募高管變更頻繁

7月22日，上銀基金發布高級管理人員變更的公告，宣布李永飛因“個人原因”離任總經理，劉小鵬出任公司總經理，任職日期為2019年7月18日。

此前的4月初，李永飛帶領多位上銀基金高層欲自立門戶、向證監會申請設立新基金公司“景澤基金”的消息，引發業內熱議。

“事情過去三個多月正式公告離職，說明新基金籌備差不多了。”上海某公募人士對《金證券》記者說。但截至記者發稿，“景澤基金”的審批進度仍停留在4月12日的“補正通知”階段。

上銀基金上一次高管變動發生在3月30日，控股股東上海銀行的副行長汪明成公司新任董事長。而在此前長達近半年時間，公司董事長一直空缺。

天天基金網信息顯示，上銀基金成立于2013年8月，注冊資本3億元，上海銀行、中國機械工業集團分別出資90%、10%。作為銀行系基金，上銀基金的規模不大，目前僅15只基金、5位基金經理。

“去年年底上銀管理規模723.61億元，今年一季度降至670.84億元，二季度繼續下滑至663.14億元。”上述公募人士說，今年公募基金高管離職頻繁，銀行系的更甚。他分析，市場都認為有個銀行大股東，公募業務會不愁，但事實并非如此。尤其是銀行理財子公司已相繼成立并開展業務，對銀行系基金更有壓力。

《金證券》記者注意到，銀行系基金公司的高管變更今年確實頻繁，包括興業基金、民生加銀等多家銀行系公募都發生了董事長、總經理、副總經理級別的人事變動。

個人系公募調整更“殘忍”

東方財富Choice數據顯示，今年前7個月,已有多達36家基金公司出現董事長、總經理的更換。其中上銀基金3月變更董事長、7月變更總經理，新華基金4月變更董事長、6月變更總經理，兩次出現其中。而截至6月30日，全國已發公募產品的基金管理公司也就135家。

最新一則公告出現在7月底。7月27日，紅土創新基金管理有限公司公告稱，董事長邵鋼7月25日從該公司離職，離職原因是“股東方安排”。邵鋼離職后，董事長職位由總經理高峰代任。

紅土創新基金官網顯示，該公司成立于2014年6月，由深圳市創新投資集團100%持股，是第一家創投系公募基金管理公司。截至目前，紅土創新基金的管理規模為74.47億元。

“離職有主動也有被動。個人原因一般是主動，股東方安排一般是被動。”深圳公募基金人士對《金證券》記者說，不少基金公司的股東對業績要求比較高，資產規模、年度凈利潤、利潤分配等等都有詳盡的考核指標，管理層如果不達標，很難繼續得到股東方的支持。

上述上海公募人士認為，基金業迎來了大資管時代，基金公司數量在快速增長，尤其是個人系公募的出現，使得有能力的基金公司高管可以通過離職創業實現自身的更高價值。

但《金證券》記者獲悉，個人系公募不僅考核非常嚴格，高管的變動也很“殘忍”。例如，恒越基金公告顯示，原總經理畢國強因被董事會免職，于3月15日離職，總經理由公司董事長代任。醇厚基金原董事長邢媛因公司業務發展需要轉任公司總經理，原公司總經理李雄厚則履新公司董事長，相互換崗。而朱雀基金成立5個月即換帥，總經理劉萬方離職，王歡接任。