久久精品免费看国产成人,四虎国产精品亚洲一区久久,伊人精品久久久7777,成人欧美一区二区三区在线,99精品国产福利一区二区,亚洲精品成人毛片久久久,久久精品99精品免费观看 ,99热久久这里只有精品免费,久久精品免费一区二区三区

1月28日，英國《衛報》報道，英國廣播公司(BBC)承認過去的薪酬政策存在錯誤，導致男女薪酬極不平等，并承諾將對薪酬結構進行改革。

世界經濟論壇不久前公布了《2017年全球性別差距報告》，結果堪憂，報告指出“過去10年全球性別差距呈現緩慢縮小趨勢，但2017年全球男女平等狀況首次出現倒退。”與2016年相比，女性在教育程度、健康與生存、經濟機會與政治賦權四項指標的指數都有所下滑，后兩個指標下滑幅度尤其明顯。

歐洲男女工資差距平均值為16.7%

今年1月初，55歲的BBC資深記者凱瑞·格雷西在其個人網站上發表了一封辛辣的公開信，控訴BBC內部存在“隱秘而非法的性別歧視”，導致許多同等職位的女員工薪酬遠低于男同事。此前，BBC剛剛決定將她的年薪從13.5萬英鎊上漲到18萬英鎊，但這番“好意”并未改變格雷西的去意。她宣布辭去其中國區主編的職位，引起英國社會廣泛關注。

目前，BBC已說服6位收入最高的男主持人較大幅度降低自己的薪酬。但此舉依然遭到女員工們的質疑，她們認為“BBC需要建立一個透明和系統化的機制，解決過去幾十年所累積的所有不平等問題，而不是僅用幾位名主持的減薪來粉飾太平”。

2017年7月，BBC被迫首度公開年收入超過15萬英鎊的人員名單，200多人榜上有名，但女性僅占1/3。格雷西發現，她的兩名同級別男同事薪酬竟比她高出“至少50%”。賺得最多的男主持人年薪逾200萬英鎊，而收入最高的女性員工僅有他的1/4。

格雷西的境遇，僅是英國男女薪酬不平等現象的冰山一角。正如格雷西在公開信中所說，2010年的平等法案規定，男性和女性從事同等工作必須獲得同等報酬，但事實卻是管理者們認定女性工作的價值遠遠低于男性。

2015年7月，英國政府宣布，將強制英國境內擁有250名以上雇員的企業(全英大約9000家)公開其男女員工收入詳情，以此督促雇主改變兩性收入不平等狀況，但迄今為止僅有530家企業向政府上報了資料。數據顯示，多數企業男女薪資依然有相當大的差距，半數企業男性薪資高出女性至少10%。建筑行業薪酬差距最大，達24.6%;其次是金融服務業(24%)以及信息和通信業(17.7%)。其中，英國服裝品牌PhaseEight男性員工的時薪高出女性近65%，是目前差距最大的企業，著名廉價航空公司易捷航空的女性員工薪資比男性低52%。

在歐洲其他國家，男女薪酬差距同樣明顯。歐盟統計局每4年匯總一次“收入結構調查”數據，其最近一次統計結果顯示，2014年歐洲男女工資差距平均值為16.7%，其中法國15.1%、德國22.3%、英國20.9%，差距最大的是愛沙尼亞，達到28.8%。

女性通過法律維權依然難度很大

早在1970年，英國便立法通過了《同酬法》，但將近半個世紀后，英國在消除男女薪酬差距方面依然進展緩慢，女性維權依然難度很大。

格雷西的辭職行動雖然得到BBC近200名女性員工的聲援，但公開信發表的第二天，BBC便下令禁止記者、主持人在節目中公開談論男女薪資差異的話題。面對指責，BBC在聲明中辯稱：“不同崗位之間存在差異，所以薪酬也有差距。”但BBC拒絕解釋這些差異。BBC還宣稱：“現在有相當數量的組織公布了其性別薪資數據，這些數字顯示我們做得比許多組織好得多。”如此傲慢的表態引發眾怒。已有十幾位BBC資深女性員工表示，“如果BBC不能從內部改變現狀，我們將委托律師提起訴訟”。

然而據媒體報道，在英國，一起勞務訴訟平均需要17個月才能有結果，耗時冗長、程序復雜、花費巨大。英國司法部自2011年起每年登記上千起有關同工同酬的仲裁案件，但最終申訴成功的案件比例幾乎為零，大部分申訴最終不了了之。有很多申訴人在與雇主達成私下和解后選擇撤訴。這也意味著，公眾很難真正了解到究竟有多少同工不同酬的問題存在。

很多職場女性選擇“忍氣吞聲”，除了有法律因素，也有社會因素。曾出版了《談判力》的女性作家琳達·巴布科克認為：“當男性提出加薪時，往往被視為為家庭謀福利，因此男人談漲薪可以理直氣壯，但女人呢?老板認為她這是妄自尊大。提出了加薪要求的女性容易不討喜，往往還會起薪更低。”

提升薪酬結構透明度是突破口

《2017年全球性別差距報告》指出，按照目前的進展速度，在2234年之前，性別平等無法全面實現。

法國女權組織“光榮”創始人瑞貝卡表示，“如果你不希望200多年后才能實現男女薪酬平權，那么你現在就應著手去做些事情了”。

事實上，歐盟從2011年起就將每年的3月5日設為“同工同酬日”，以此號召消除勞動力市場上的男女不平等現象。新年伊始，北歐傳來好消息，冰島國會1月4日提案要求所有規模在25人以上的公私營企業，必須落實男女同工同酬，新法預計在2018年1月正式生效，冰島將成為全球第一個立法要求企業證明男女同工同酬的國家。冰島社會事務與平權部部長維葛令森強調：“如果企業被發現沒有落實同工同酬法案，將面臨罰款處分。”分析認為，舉證責任落到雇主身上，將使相關起訴變得更加簡便，有利于員工維權。

德國從1月6日開始實施的《推進薪酬結構透明度法》也有類似作用。新法案規定，雇用員工超過200名的公司，其員工有權知道在同樣崗位上，男性和女性各自的薪水分別是多少;員工超過500人的公司應常規性地公布薪酬結構變化。員工只需發郵件便可向老板詢問與他們工作性質和內容相近的同事收入是多少，雇主則必須在3個月內給予回復。德國家庭事務部長曼努埃拉·施韋西希稱贊該法是“一次真正的突破”。她說：“我們需要打破不能談論錢的這一禁忌，我們要確保在薪酬上，男性和女性之間不是對立的關系。”有專家認為該法雖仍存在一些問題，但至少已向工資透明邁出重要一步。

無獨有偶，法國男女平權國務秘書夏帕近日表示，法國也要推出一項“嚴肅而具體的方案”，以打擊勞動領域內的性別歧視。據法國《回聲報》報道，夏帕認為打擊不平等就是要從“獲知信息”開始。

“性別平等既是道德需要，也是經濟需要。諸多研究已表明，改善性別平等狀況可帶來巨大經濟紅利。”世界經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布說：“這個時代的贏家必將是那些懂得接納女性并助其發揮潛能的領導者。”

(本報倫敦1月31日電)