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編者按：作為中國最大的房產中介公司，鏈家這幾年在市場上掀起了一波波的浪潮，如并購德佑地產，在上海刮起了房產中介的擴張大風。然而，高潮來得快，去得也迅速。由于政策變化等各種因素，那些受高薪吸引而興沖沖加入鏈家這個大家庭的員工，很快被現實的殘酷粉碎了夢想，許多員工抱著受傷的心，帶血的淚，離開了。有些諷刺的是，前腳剛剛受傷離開的員工，回頭又收到了“誠摯”而強烈的回家信號。這不禁令人疑惑，這回，鏈家玩得是什么戲?

柏可林攝

圖為鏈家在職員工在微信朋友圈所發的邀請離職員工“回家”的內容。資料圖片

早知如此，何必當初……

只是，一切都回不到從前了……

如果再給我一次機會的話，還會像當初那樣子對你嗎?

這段話，用在中國最大的房產中介公司鏈家身上，或許再合適不過了。

用在鏈家曾經的員工何苗身上，似乎也很合適，雖然還愛著，但回去……還是算了吧。

類似何苗與鏈家的故事還有很多，它們折射出夢想與現實的落差、企業制度與個人生存保障的沖突、選擇背后的無奈以及承擔……

回聘也瘋狂

何苗發現了一件很驚訝的事：老東家鏈家竟然“鬧人荒”了!

當初它不是想盡辦法讓我們離開么?!

何苗最早發現鏈家“鬧人荒”是在12月初，“朋友圈里好多人都發了。”

何苗口中的“發了”指的是朋友圈里的內容，這些內容雖然在表述上不盡相同，但傳達的意圖和情感卻高度一致。

這些以鏈家離職人員為目標受眾的朋友圈，內容大體為：2018年起鏈家的招聘門檻將提高至本科以上學歷，因此對于手持專科畢業證的人而言，2017年底是其回歸鏈家的最后機會。此前鏈家規定，離職3個月內不可回來.但本次回聘不受時間影響，任何時間皆可回歸，回聘后延用原崗級。

隨著2017年度日漸尾聲，鏈家的回聘力度開始加強。

12月中旬，何苗發現新一波的朋友圈內容里已經出現了“文憑沒達大專不受限制，自主選擇回聘區域”等字眼，不由感嘆了一句：“我離職的那段時間，很多人都走了，沒想到現在這么缺人。”

何苗看到的這些朋友圈內容里便有吳涵發出的。即將而立之年的吳涵今年春天剛晉升為上海黃浦區一門店的經理，人員流失是他上任后頗為頭痛的問題。吳涵接連幾天在朋友圈發了這條回聘內容，末了總不忘加些握拳、奮斗的表情，偶爾有一兩個咨詢電話打來，他總是耐心交流，碰到感覺合適的，吳涵會焦急而誠懇地試圖說服對方來面試。

就在吳涵接電話的期間，虹口區涼城版塊的鏈家員工楊歡也沒歇著，楊歡在微信上試圖勸說一名并不相識的前同事，即便她的學歷沒達到大專程度。

楊歡將返聘條件以文檔形式發予對方。文檔顯示沒有大專文憑的，需要一份亮眼的業績證明。經紀人需要此前月均業績2萬元以上，經理則提高至月均業績15萬元以上，且帶組時間12個月以上。

如果學歷和業績都不達標，依然有機會，因為每個區有5個大專以下破格錄取的名額，且區域之間可以調劑，當一個區域名額滿員時，回聘人員可以去其他區域。

對方擔心行情不好，業績做不上來，楊歡急得發了語音：“你知道我們店一個季度開了幾單嗎?6單!”

對于一個擁有13名員工的門店而言，這一業績并不算上佳，行情好的年份一名金牌銷售的個人業績便可達到如此。

“現在還是可以開單的，做銷售心一定要定下來。”95后楊歡老成地勸說著。

看似規范的制度條件，其實早已被“人荒”現實沖破了底線，一再模糊到看不出邊界。一位著急搶人的門店經理在與其上級溝通后承諾即便學歷、業績條件都不達標，只要面試通過，依然可以“想辦法招進來”。