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谷歌公司

據(jù)彭博社北京時間9月15日報道，谷歌公司在一樁擬議的集體訴訟中被指控系統(tǒng)性地向男性員工支付高于女性員工的薪酬，這使得谷歌成為最新一家被指控存在性別歧視的科技公司。

三名近幾年在谷歌工作過的員工在周四向舊金山高等法院提起訴訟，指控谷歌在相同或類似工作上向女性員工支付的薪酬低于男性。他們還指控谷歌為職場女性設(shè)定了更低的薪酬上限。

“這樁訴訟旨在沖破阻礙，打破常規(guī)，”原告律師、舊金山律師詹姆斯·芬博格(James Finberg)在電話中稱，“無意識的偏見在維系性別偏見和薪酬不平等上發(fā)揮了更大作用。”

科技行業(yè)已經(jīng)遭到了多起性別歧視和性騷擾指控。微軟公司和Twitter在2015年雙雙遭到女工程師的起訴，被指控在提拔員工時偏向男性。

谷歌對此回應(yīng)稱，公司并不認(rèn)同訴訟中提出的主要指控。“職位等級和升職由嚴(yán)格的招聘和升職委員會決定，必須經(jīng)過多層評估，包括確保這些決定中沒有性別歧視的審查，”谷歌發(fā)言人吉娜·西莉亞諾(Gina Scigliano)在一份郵件聲明中稱，“我們已經(jīng)建立健全的系統(tǒng)，確保我們向員工公平地支付薪酬。”

律師事務(wù)所Wigdor LLP民權(quán)律師大衛(wèi)·格特里布(David Gottlieb)稱，盡管美國公司和整個社會在男女平等上取得了很大進(jìn)步，但是女性的薪酬依舊低于男性。

根據(jù)谷歌最近發(fā)布的員工多樣性報告，69%的員工、80%的技術(shù)員工為男性。報告顯示，女性在技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位的占比自去年以來增長了1個百分點。

與此同時，谷歌還因為解雇一名男性工程師引發(fā)爭議。這名工程師對谷歌的多樣性政策提出批評，認(rèn)為公司忽略了男女之間的生理差異。谷歌工程師詹姆斯·達(dá)莫爾(James Damore)在8月份撰寫的一份10頁備忘錄引發(fā)了一場風(fēng)暴，他批評谷歌內(nèi)部存在“左派偏見”(left bias)，創(chuàng)造了“一種政治正確的單一文化”。他表示，谷歌因為備忘錄中的觀點對他進(jìn)行了羞辱。他已經(jīng)向美國國家勞資關(guān)系委員會提出了申訴。對于達(dá)莫爾提出的招募政策非法的指控，谷歌予以否認(rèn)。

芬博格把達(dá)莫爾的備忘錄列為谷歌存在性別歧視問題的證據(jù)。“這份備忘錄到處都是對女性及其是否具備相同能力的性別成見，”他表示。