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“海歸順差”已經出現半數以上留學生薪資達到預期

來源：每日經濟新聞發(fā)布時間：2017-09-07 10:58:05

近期，“八劍下哈佛，共聚科學島”的話題廣為流傳，堪稱繼楊振寧、李政道后，海外留學人才回歸祖國的又一段佳話。

在我國歷史上，已有兩次留學生“歸國潮”，分別發(fā)生在上世紀50年代初和90年代初，2008年全球金融危機爆發(fā)以來，第三次“歸國潮”便開始孕育，“八劍下哈佛”便是典型案例。

第三次“歸國潮”有多大規(guī)模，如何量化?目前究竟有沒有達到進大于出的拐點呢?

《每日經濟新聞》記者通過梳理來自教育部等部門的數據，得出明確結論：中國留學生回歸的世紀拐點已經到來，考慮時滯性因素，留學生回國人數已超過出國人數，這也是中國自上世紀以來的首次拐點，俗稱的“海歸順差”已經出現，并且從各種數據指標所呈現的趨勢看，這輪歸國潮有望延續(xù)多年。

數據趨勢：名義拐點有時滯實際拐點已到來

2016年出國留學人員54.45萬人，同比增長3.97%;留學回國人員43.25萬人，同比增長5.72%。留學回國人員增長率首次超過出國留學人員。

從單個年份來看，2000~2016年，留學回國人數從9100人遞增到43.25萬人，增長了近48倍。記者咨詢專業(yè)人士后發(fā)現，如果僅以當年回國人數與當年出國留學人數作比較，并不準確，這其中包含時滯性問題。一個留學生往往要在國外完成幾年學業(yè)之后，才真正面臨回國還是不回國的選擇。

考慮到出國留學人員攻讀本科、碩士和博士的學習時長有差異，經過一番數據交叉比對，《每日經濟新聞》記者發(fā)現，若以一個留學生在外求學3年為均值，即以當年留學回國人數與3年前出國留學人數做比較，來考量留學生回國情況，早在2011年，我國就已經進入拐點期，即“進大于出”。

教育部留學服務中心提供的研究結果顯示，自2008年“千人計劃”啟動以來，我國正在由高端人才流失國逐漸轉為最主要的高端人才回流國。

這一結論背后，有堅實的數據指標支撐。

留學人員回流率是指同一時段內，留學回國人數占出國留學人數的比率，該數據是衡量國家海歸情況的最權威指標，留學人員回流率的變化，可以直觀反映出海外留學人員的流動狀態(tài)，是測算留學回國人員規(guī)模的主要統(tǒng)計方法。

《中國統(tǒng)計年鑒(2015)》的數據顯示，1978~2015年，中國出國留學的人數累計已達404.21萬人。其中，126.43萬人處于學習研究階段，221.86萬人選擇學成回國，學成回國學生占已完成學業(yè)學生群體的79.87%。

從單個年份來看，2000~2016年，我國留學人員回流率從最低14.3%增長到峰值85.4%，回流率增長了近6倍。

然而，留學人員“返潮”也并非一路“高歌猛進”，而是經歷了從緩慢發(fā)展到高速發(fā)展再到高位運行的“三段式”發(fā)展期，其變化軌跡直接印證近幾年我國人才吸引磁力不斷增強的事實。

《每日經濟新聞》記者發(fā)現，2004年至2010年，我國留學人員回流率呈現小幅上漲趨勢，每年的漲幅比率控制在10個百分點以內。比如2005年的回流率比2004年提高了8個百分點;2006年的回流率比2005年提高了3個百分點。

但2010年以后，我國出國留學人員回流率顯著提高，呈現階梯式上漲，比如2012年的回流率為68.3%，2013年的回流率則高達85.4%，一舉提高近20個百分點，創(chuàng)下中國留學人員回流率最高峰。

此后三年，數據雖有微降，但卻明顯呈現高位企穩(wěn)態(tài)勢。

2014年的回流率為79.3%，比2013年降低5個百分點。2015年為78.1%，比2014年低1個百分點。而2016年回流率則與2015年基本持平。

如果僅憑此數據，似乎人才回流的拐點并沒有到來，但這只是名義拐點未到，實際拐點已經出現了。

留學生出國，需要幾年求學周期，如2016年出國留學的人數和當年回國的留學生肯定不是一批人，兩者之間也并沒有真正的相關性。

如果將出國留學人員在國外求學的時間因素考慮在內，采取錯年度對比，則更能真實體現不同時間節(jié)點出國留學人員的回國數量和傾向。

比如2016年選擇回國的留學生中，他們中的多數人剛剛在國外完成本科、碩士或者博士學位，這批留學生出國留學時間應在2013年前后，數值對應中也應將2016年留學回國人數與2013年前后的出國留學人數作為對比，這樣更具可比性。

綜合專家意見，考慮留學生出國求學的國別差異、學制年限以及不同學歷的年限差別，《每日經濟新聞》記者用當年回國人數對比3年前出國留學人數的差值變化，來觀察留學生回國“進大于出”的實際拐點是否已經到來。

在此口徑，記者對最近十年情況進行一番梳理后發(fā)現，2011年開始，拐點期真正到來，以往的留學人員逆差變?yōu)轫槻睢?/p>

2011年以前，當年留學回國人員數量，始終要小于3年前出國人數，并且年限越靠前，兩者的差值越大，2010年當年的回國人數為13.48萬人，而2007年出國留學人數則高達14.4萬人，“逆差”將近萬人。

若將時間追溯至2006年，“逆差”更大，當年回國人數僅為4.2萬人，但2003年有多少人出國留學呢?多達11.73萬人，差值達到7.53萬人。

但情況在2011年發(fā)生了徹底改變。具體來看，2011年當年，留學回國人員總數為18.62萬人，倒推至3年前的2008年，我國出國留學人數為17.98萬人，兩者出現“順差”0.64萬人，隨后幾年，這一趨勢得以延續(xù)，留學回國人員始終居多。2012年~2016年的差值分別為4.39萬人、6.85萬人、2.48萬人、0.94萬人、1.85萬人。

若將單個出國留學人員的歸國遲滯期設置為4年和3年，則這一拐點期均在2010年便已經到來。

除了回流率，另一大標志是，2010年以來，中國出國留學人員增長率與留學回國人員增長率間的差距也在逐步縮小，甚至在2016年出現了“逆轉”。

教育部公布的數據顯示，2016年，我國出國留學人員54.45萬人，比2015年增加了2.08萬人，同比增長3.97%;留學回國人員43.25萬人，比2015年增加了2.34萬人，同比增長5.72%。留學回國人員增長率首次超過出國留學人員，高出1.7個百分點。

可供對比的是，在世紀之初的2001年，出國留學人員增長率比留學回國人員高81個百分點。

中國與全球化智庫秘書長苗綠總結說，1978年以來，無論是人員數量還是增速，我國留學回國人員與出國留學人員長期處于大幅“逆差”狀態(tài)。“然而當前，學成歸國留學生總人數明顯增加，與出國留學人員間的差距逐步縮小。“隨著國內經濟發(fā)展和就業(yè)領域的不斷拓寬，未來這種趨勢會越來越明顯。”

薪資待遇：半數以上留學生薪資達到預期

留學回國人才在薪資水平上更具競爭力。調查顯示，2012屆國外讀研畢業(yè)生歸國三年后的月均收入，比同屆國內讀研畢業(yè)生高2102元。

如果說，留學人才回流率的統(tǒng)計僅僅是從宏觀層面描繪我國海外留學人員的一個流動狀態(tài)。那么，麥可思針對海外留學畢業(yè)生歸國意愿的相關調查，則可以更加直觀地反映出近年來中國海外留學生圍繞歸國問題的立場變化。

麥可思對2011屆和2012屆國外讀研畢業(yè)生的跟蹤調查數據顯示，越來越多的國外讀研畢業(yè)生三年后選擇歸國就業(yè)。

其數據顯示，2012屆的海外留學畢業(yè)生，在畢業(yè)三年后有65%居住地在中國內地，比2011屆上升了3個百分點。

有意思的是，麥可思還就2012屆海外讀研畢業(yè)生半年后回國意愿做了調查，結論是：2012屆留學生在畢業(yè)后直接選擇回國的人員比例要明顯低于畢業(yè)三年后歸國人員的比例。

數據顯示，以2012屆國外讀研畢業(yè)生為例，當年有意愿回國的占36%;留在國外短期工作的占33%;留在國外長期工作的占14%;不確定的占17%。但三年后，實際回到中國工作的留學生比例則超過65%。

針對為何海外留學畢業(yè)生歸國存在3年緩沖期的疑問，畢業(yè)于美國密蘇里州立大學的宋博告訴《每日經濟新聞》記者，美國對于STEM專業(yè)領域內(科學、科技、工程、數學專業(yè))的畢業(yè)生有特殊的照顧政策，比如提供推薦信，延長實習期等，導致部分留學生在畢業(yè)后不急于或者不能及時回到祖國。“但兩三年以后，隨著實習期結束，回國的群體效應就會顯現出來。”

海外人才專屬發(fā)展平臺Lockin China聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重國內經濟形勢發(fā)展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在國內，因此選擇歸國發(fā)展。

該報告顯示，導致留學生回國的另一個因素是美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業(yè)后難以留在留學國家繼續(xù)發(fā)展。而美國、英國和澳洲留學的學生就占比超過56%，因此造成了大批的海外留學生歸國的現象。報告預計，2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。

國際人才藍皮書《中國留學發(fā)展報告(2016)》的調查數據不僅佐證了麥可思的調查，而且其報告還顯示：國外讀研畢業(yè)生三年后超過半數居住在直轄市，發(fā)展優(yōu)于國內讀研畢業(yè)生。

“三年后，這些畢業(yè)生的主要去向是工作、繼續(xù)深造和自主創(chuàng)業(yè)，海外讀研的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例要遠高于國內讀研的畢業(yè)生。”苗綠說。

留學人才回國比例逐年遞增的同時，海外留學畢業(yè)生歸國以后境況如何?他們的薪資水平是一個比較公允的瞭望指標。

教育部留學服務中心的調查則顯示，在其受訪過的留學回國人員中，大約50%的受訪者期望月收入在5000~10000元。具有不同學位留學人員的期望收入水平和其自身學位的高低呈現正相關關系。在具有博士學位的留學歸國人員群體中，約三成受訪者期望月收入在10000~30000元。

從結果來看，與國內畢業(yè)生相比，海外留學生拿到手的薪資更具競爭力。

全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，22.7%的海歸稅后月收入為6001~8000元，8001~10000元、10001~20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占5.8%，這就意味著，超過五成的留學回國人員月薪水平在6000元以上。

與此同時，《每日經濟新聞》記者還發(fā)現，據麥可思數據統(tǒng)計，2012屆國外讀研畢業(yè)生歸國三年后的平均月收入是8103元，而同屆國內讀研畢業(yè)生三年后平均月收入為6001元。兩者之間相差2102元。由此說明，留學回國人才在薪資水平上更具競爭力。

通過這三組數據的對比和印證，可以發(fā)現，從薪資水平來看，大多數海外留學人才回國后能夠獲得一份達到自己心理預期的工作。

苗綠在接受記者采訪時也表示，良好的工作機會和國際化的薪酬待遇是吸引留學生回國的主要影響因素。

另外，國際人才藍皮書統(tǒng)計數據還顯示，超過40%的留學回國人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)在1~3年內實現盈利。在3年內實現盈利的企業(yè)是主流，占36.8%。12.3%的企業(yè)在3~5年開始盈利，7%的5~10年實現盈利。

未來展望：海歸就業(yè)扎堆個別城市現象緩解

數據顯示，2016年備受海歸青睞的十大就業(yè)城市分別是北京、上海、廣州、深圳、成都、武漢、南京、杭州、蘇州和西安。

行業(yè)和城市是單個勞動力就業(yè)的經緯線。海歸們會傾向在哪些城市工作，又偏愛哪些行業(yè)呢?

先看行業(yè)，國際人才藍皮書數據顯示，2016年，留學回國人員所從事的行業(yè)中，金融業(yè)占比最高，達到19.4%;傳統(tǒng)制造和教育科研位列第二和第三，分別占到11.5%和10.8%。

其次是電子信息和專業(yè)服務，分別占9.6%和9.2%。此外，新聞傳媒、咨詢公司、房地產建筑、國家機關等行業(yè)人員占比也均在5%以上。

從整體來看，海歸們從事的行業(yè)有幾大特點：第三產業(yè)居多，知識密集型行業(yè)居多，行業(yè)平均薪酬較高，這與海歸們在外留學工作所掌握的技能和本領也呈對應關系。

從動態(tài)來看，需要特別指出的是，與2013年相比，留學歸國人員扎堆金融業(yè)的現象已經有了較大緩解。

根據國際人才藍皮書2013年的調研結果，當年留學歸國人員流向金融業(yè)的比例達到48.5%。除了金融業(yè)以外，其他行業(yè)所占比例均低于10%。比如當年排在第二和第三的教育科研和電子信息，占比分別為9.1%和8.7%，其它行業(yè)類占比反而超過11%。