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中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘日前聯合推出的2017年第二季度就業市場景氣指數CIER顯示，受企業用工需求增加，以及求職申請人數下降的影響，本季度指數上升至2.26，表明就業形勢呈現穩中向好的態勢。

報告指出，從用人需求來看，隨著各項宏觀經濟指標的回升，以及新經濟新業態的助力等，帶動了企業用工需求的增加;從求職供給來看，就業市場進入“跳槽”淡季，求職者心態也逐漸由積極主動轉向觀望狀態，加之畢業季部分大學生選擇慢就業或不就業，這些因素均在一定程度上造成了求職人數的下降。綜合需求和供給兩方面的變動，使得本季度CIER指數有所上升。此外，從同比來看，本季度CIER指數高于去年同期，表明整體就業形勢逐漸趨好。具體表現在以下幾個方面：

分行業來看，行業間的就業景氣極化現象有所好轉，CIER指數最高和最低行業間的差別倍數在減小。互聯網/電子商務行業的CIER指數仍排名第一，而房地產/建筑/建材/工程行業的就業景氣程度排名有所上升。值得注意的是，在就業景氣較差的行業中，能源/礦產/采掘/冶煉的CIER指數由上一季度的0.32上升為本季度的0.60，表明隨著鋼鐵、煤炭行業“去產能”政策的實施，相關行業的就業形勢在逐漸好轉。

分區域來看，CIER指數呈現東部、中部、西部以及東北地區依次遞減的趨勢。其中，東部地區城市平均一個求職者對應兩個招聘崗位;而東北地區就業形勢也有所好轉，CIER指數從上季度的1.17上升為本季度的1.33，表明在供給側結構性改革政策的助力下，東北地區的就業形勢在逐漸好轉。

分城市等級來看，在二線和三線城市中，平均約有2個崗位對應1個求職者，表明二、三線城市的招聘需求缺口較大，就業形勢相對較好。新一線和二線城市引入多種新興行業，協調不同資源互相協作，良好的發展勢頭彰顯了更大的就業吸引力。因此，未來新一線城市及二線城市的就業值得進一步關注。

在企業規模方面，小型和中型企業的CIER指數接近1，表明中小型企業招聘需求與求職申請供需較為匹配，就業形勢相對穩定。大型企業CIER指數為2.46，就業形勢相對較好，而微型企業CIER指數同比出現負增長。