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6月14日，針對萬科員工薪酬體系將調整一事有了新的進展，萬科方面回應稱本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏，調整薪酬體系和股東結構變化并無關系。

6月12日，從接近萬科企業股份有限公司人士處獲悉，萬科集團正計劃對其薪酬體系進行調整。

澎湃新聞看到的一封由萬科集團人力資源部于今年6月1日發布的內部郵件顯示，“面對地產‘黃金時代’的結束，公司更加強調真實價值創造，集團薪酬政策將據此進行分步調整。”

該郵件并未明確薪酬政策調整的具體內容。由于郵件第一句直接指出地產“黃金時代”結束，不少員工將其解讀為降薪。截至目前，薪酬政策的具體措施并未公布。

亦有市場消息稱，引入深鐵后，一旦深圳國資成為萬科的大股東，那么萬科將納入國企的管控范疇，企業的薪酬體系也將發生變化。

對此，萬科集團在6月14日回復稱，公司主動根據市場和行業情況、戰略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，是企業慣例。和股東結構變化沒有任何關系。

而對于降薪的說法，萬科方面也予以了否認，稱“本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏。”

萬科方面稱，調整導向為更加鼓勵真實價值創造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業績相匹配的收入，保證公司持續健康發展。

6月9日晚間，萬科公告披露中國恒大以292億元將其手中持有萬科A的1553210974股股份轉讓給深圳市地鐵集團，由此，深圳地鐵將持有萬科總股本的29.38%，一躍成為萬科的第一大股東。

在深圳市地鐵集團成為萬科第一大股東的第一時間，發聲表態將依法依規推動萬科董事會換屆工作，并支持恒大集團業務發展。

以下為回應全文：

1、公司主動根據市場和行業情況、戰略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，是企業慣例。和股東結構變化沒有任何關系。

2、本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏。

3、調整導向為更加鼓勵真實價值創造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業績相匹配的收入，保證公司持續健康發展。