績(jī)效薪酬延期支付
值得注意的是,招行及中信兩家股份行整體工資福利總額下滑幅度超11%,拖累人均薪酬從42萬(wàn)元以上降至35.5萬(wàn)元左右,降幅分別達(dá)15%、20%。業(yè)內(nèi)人士分析,大幅下降的主要原因是績(jī)效薪酬的延期支付,并不能說(shuō)明招行和中信銀行在大幅降薪。
以招行為例,該行去年4月曾下發(fā)文件,將在境內(nèi)分行實(shí)行延期支付風(fēng)險(xiǎn)金制度,即對(duì)跟風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)崗位上的員工的績(jī)效薪酬計(jì)提一定比例金額,計(jì)提金額視項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)釋放情況逐年發(fā)放,計(jì)提比例10%,涵蓋市場(chǎng)、合規(guī)、運(yùn)營(yíng)等崗位普通員工。
此類風(fēng)險(xiǎn)金一般稱為“薪酬風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金”,由國(guó)內(nèi)銀行從花旗銀行引進(jìn)。采納此類制度的原因是銀行利潤(rùn)有當(dāng)期性,而風(fēng)險(xiǎn)有滯后性。而這一機(jī)制的直接后果,則是銀行員工當(dāng)年收入減少。
事實(shí)上,大部分用戶都有獎(jiǎng)金留存制度,但主要針對(duì)管理人員。譬如中信銀行、平安銀行中高級(jí)管理人員的部分績(jī)效薪酬就實(shí)行延期支付,一般延期支付期限為3年。
而銀監(jiān)會(huì)對(duì)銀行高管的薪酬管理也有明確規(guī)定。2010年下發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》提到,商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%;商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工,其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年。
當(dāng)然,除固定薪酬及績(jī)效薪酬之外還有員工福利,這部分包括適合于崗位級(jí)別的培訓(xùn)、保健、攜家屬旅行等,或是到一定崗位級(jí)別就有的所謂“誤餐費(fèi)”報(bào)銷額度、以工會(huì)名義發(fā)的購(gòu)物卡等不納稅貨幣化收入。在八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格推行之下,不少“員工福利”項(xiàng)目已被取消。
未現(xiàn)裁員潮
證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),10家銀行員工人數(shù)變動(dòng)情況主要呈現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)。
一方面,由于發(fā)展趨勢(shì)集中顯露疲態(tài),歐美諸多銀行紛紛大舉裁員斷臂求生,但這股裁員潮未在國(guó)內(nèi)銀行出現(xiàn)。
10家上市銀行中,除民生、交行、建行外,其余7家銀行員工人數(shù)均較上年有所增加,其中平安銀行、中信銀行員工人數(shù)增幅分別達(dá)8%、11%,前者增加的2868名員工中63%為業(yè)務(wù)人員,后者增員也全部為業(yè)務(wù)及管理人員;人數(shù)增加最多的則是農(nóng)行,主要為柜面及技能人員增加。
另一方面,國(guó)有大行削減勞務(wù)派遣員工,股份行則態(tài)度不明。其中,農(nóng)行減少超五成至11288人,工行減少八成至489人,建行則減少12.2%至5509人;股份行中,平安、光大銀行(3.780, 0.03, 0.80%)增加部分派遣制員工,中信銀行則減少數(shù)百人。
一般來(lái)說(shuō),銀行派遣制員工歸屬勞務(wù)公司,銀行相當(dāng)于向勞務(wù)公司“借用”,所以給此類員工的待遇非常低,正式員工的隱性福利基本上都沒(méi)有。目前外包工的崗位大多集中在大堂經(jīng)理、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售、IT系統(tǒng)等崗位。
此前,國(guó)有大行曾經(jīng)是勞務(wù)派遣制用工的“重災(zāi)區(qū)”,總量居高不下。不過(guò),修訂后的《勞動(dòng)合同法》明確勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式,勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實(shí)施,國(guó)有大行加速改制。