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這兩天關(guān)于中國銀行業(yè)“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責(zé)任感死撐”的報道吸引了行業(yè)內(nèi)外的眼球。

隨著包括工農(nóng)中建交五家國有大行，和招行、民生等5家股份制銀行年報的披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。

從整體“薪酬包”來看，農(nóng)行、建行、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長。

人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行則有所減少，但減少幅度并不大；倒是招行及中信銀行，人均薪酬降幅分別達(dá)15%、20%，但是這并非降薪導(dǎo)致，績效薪酬的延期支付才是重要原因。從人均情況來看，并不能得出“寒冬”結(jié)論。

人均薪酬增減不一

16家A股上市銀行中，目前有2015年業(yè)績數(shù)據(jù)可比的有10家銀行，包括工農(nóng)中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業(yè)銀行。此外，還有6家H股上市城商行、農(nóng)商行發(fā)布業(yè)績公告，但由于部分H股上市銀行并未披露員工人數(shù)，故未納入統(tǒng)計樣本。

銀行平均薪酬并非簡單地以資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”科目除以職工人數(shù)就可計算。按照會計通用準(zhǔn)則，通過資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個項目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，應(yīng)該是較為合理且容易理解的“薪酬包”。

針對“人均”這個概念，應(yīng)當(dāng)采用期初人數(shù)與期末人數(shù)的加權(quán)平均計算額，畢竟在一個完整會計年度中，每家銀行人來人往，難以確定時點概念。盡管商業(yè)銀行普遍告別高增長，五大行平均凈利潤增速甚至僅維持在1%附近，但統(tǒng)計結(jié)果表明，銀行員工的平均薪酬福利仍足以引來艷羨目光。

薪酬包有增有減

從整體“薪酬包”來看，農(nóng)行、建行、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長；但從人均情況來看，增減不一。

五大行方面，由于整體員工數(shù)量較多，拉低員工平均薪酬至22萬元~28萬元。除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行均有所減少。需要注意的是，交行人均薪酬的增長主要源于該行員工人數(shù)減少2190人至91468人；中行人均薪酬的增長則主要歸因于該行“薪資包”的擴(kuò)大。

股份行方面，“薪資包”的擴(kuò)大或縮小程度決定了人均薪酬的變動。其中，平安、民生兩家業(yè)務(wù)風(fēng)格偏“進(jìn)取”的股份行平均薪酬均達(dá)40萬元以上，增幅高于3%；而光大銀行雖然工資福利總額略有增長，但不足以彌補(bǔ)員工人數(shù)增加帶來的影響，平均薪資略微下滑至36萬元。