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隨著企業(yè)實際復(fù)工比例的提高及人才逐漸返回工作所在地，人才市場的招聘和求職行為也正在回歸正常水平。智聯(lián)招聘基于全國38個核心城市2月10日—2月14日的招聘和求職大數(shù)據(jù)作為春節(jié)后第二周的樣本，并結(jié)合近一周收集的調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合解讀，發(fā)布春季求職競爭周報，周報顯示，復(fù)工第二周企業(yè)工資縮減發(fā)生率高，武漢招聘薪酬同比增幅明顯。

武漢招聘薪酬依然保持25%以上的同比增幅，第二周為9919元/月

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，北京以11866元/月的薪酬排行全國第一，除北京外，薪酬高于1萬元的城市還有上海(11540元/月)、深圳(11250元/月)與杭州(10376元/月)。武漢的平均招聘薪酬依然以38個城市中最高的同比增速(25.44%)在增長，第二周平均薪酬為9919元/月，超過了一線城市廣州。

武漢的薪酬上漲很大程度上也受到疫情這個特殊時期帶來的影響。從結(jié)構(gòu)上看，武漢地區(qū)專業(yè)服務(wù)、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)等行業(yè)招聘需求占比都比去年擴(kuò)張明顯，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在正向擴(kuò)張，這些行業(yè)都是在對抗疫情時比較剛需、需求緊迫的產(chǎn)業(yè)，也會抬高企業(yè)招聘的報酬。

企業(yè)平均招聘薪酬9220元/月，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬較上周提高15%

隨著人才市場的漸漸回穩(wěn)，企業(yè)招聘薪酬也有理性調(diào)整，節(jié)后第二周平均招聘薪酬為9220元/月，較第一周小幅下降0.97%，同比增幅為9.41%。

行業(yè)薪酬方面，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均招聘薪酬依然位居榜首，達(dá)13643元/月。一周之內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的平均招聘薪酬環(huán)比增長約15%至12668元/月，這或與疫情期間“宅經(jīng)濟(jì)”崛起下，人們在游戲上的投入再創(chuàng)新高不無關(guān)系。

新上榜的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路與專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)，相應(yīng)的行業(yè)招聘需求增幅明顯，可見不少相關(guān)人才緊缺的企業(yè)，都通過增加薪酬待遇的方式來招賢納士。

近4成企業(yè)經(jīng)營正常，工資縮減發(fā)生率高

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，36.52%的受訪企業(yè)表示疫情期間經(jīng)營正常，三成采取員工輪休、輪崗的方式以減少勞動力成本。此外，被迫歇業(yè)停工與遣散員工的措施分別占比26.48%和13.03%。

對于員工來說，企業(yè)減薪已是常事：38.67%的受訪者表示身邊有企業(yè)縮減工資，其次“無法為員工按時發(fā)放薪資”的情況也占到35.26%。另外，慘淡經(jīng)營下，裁員、縮招、破產(chǎn)也成為一些企業(yè)不得不面對的問題，16.81%的受訪者身邊還出現(xiàn)了因疫情取消已發(fā)出offer的案例。

2月5日，四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情，支持鼓勵勞動者參與線上職業(yè)技能培訓(xùn)的通知》，鼓勵職場人足不出戶提升自我。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，“在線學(xué)習(xí)”成為55.39%的職場人最看重的職業(yè)需求，還有41.52%的受訪者希望在特殊時期通過網(wǎng)絡(luò)兼職的方式增加收入。也有37.97%的職場人表示需要求職幫扶，以期更快的找到工作。