隨著各行各業也陸續進入全面開工模式,節后第三周的人才市場也隨之進一步回溫。智聯招聘發布的春季競爭周報顯示,供需雙方信心逐步恢復,競爭指數也隨之上升,企業招聘需求逐漸趨于穩定,所提供的薪酬待遇也持續穩定在一定水平,節后第三周企業平均招聘薪酬達到9004元/月,環比下降2.35%。
北京連續三周競爭指數第一,武漢競爭指數上升至4.3
北京以28.4的競爭指數再次成為第一位,武漢的競爭指數較上一周的3.7雖有小幅上漲至4.3,但熱度排名下降兩位,這也與武漢以疫情防控為主,企業推遲復工時間至三月之后不無關系。
第三周招聘需求和簡歷投遞數量均環比增長突出的城市包括貴陽、杭州、福州、寧波等,疫情期間人才市場活力不減。
企業平均招聘薪酬9004元/月,北京平均招聘薪酬小幅回落
復工初期企業集中發力招聘,而隨著企業招聘需求逐漸趨于穩定,所提供的薪酬待遇也持續穩定在相當的水平,節后第三周的平均招聘薪酬為9004元,環比下降2.35%。
北京、上海、深圳三座一線城市的平均招聘薪酬在復工后第三周仍然領先全國,武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州,上升至第四位。
本周平均薪資環比增速較為明顯的城市有海口(5.04%)、哈爾濱(4.39%)、珠海(2.6%)、蘭州(1.62%)、南昌(1.6%)。
中介服務平均薪酬環比增速9.88%,高管平均招聘薪酬略有回落
行業薪酬方面,基金/證券/期貨/投資行業的平均薪酬為12436月/元,雖然環比下降8.85%,但仍穩居榜首。中介服務業與能源/礦產/采掘/冶煉行業分別以9.88%和3.86%的環比增速強勢上榜。疫情期間,作為企業與消費者之間的橋梁,中介服務業的服務范圍和價值體現進一步得到擴張;而為了保障全民抗疫期間的能源供應,能源/礦產/采掘/冶煉行業也在復工后加強生產,在平穩中有序推進產銷關系。
企業高級管理人員的平均招聘薪資持續坐穩高薪第一的位置,第三周的平均薪酬為22201元/月,環比下降5.83%。新晉的電信/通信技術開發及應用職位,以11002元/月的薪酬躋身本周的高薪職位排行的第七名。
面對疫情,我國信息通信行業全面啟動應急響應機制,全力保障通信網絡和信息服務的高效暢通。以5G、物聯網、大數據、人工智能為代表的新一代信息通信技術也正在成為我國經濟騰飛的新引擎。
近半數職場人積極學習充電,職業技能為首要訴求
疫情防控期間,職場人看重的職業需求與上一周差距不大,近一半職場人希望足不出戶在線學習;而尋求網絡兼職、社交資源、求職幫扶的受訪者依次占比41%、38.2%和37.6%。
根據調研分析結果可以看出,在學習方面想要獲得“職業技能”與“實用技巧”提升的實用主義者占比均過半,同時,41.8%的職場者希望通過改善思維模式提升自我。 勞動力技能提升已經成為我國從上到下的戰略課題,低學歷求職者也可通過這種模式提升自己的職業競爭力。