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“只有有了人才，才能掌握區塊鏈領域的話語權和主動權”。歐科云鏈集團創始人的真知灼見猶在耳旁，彼時歐科云鏈為擴容集團區塊鏈技術精英隊伍，在行業率先推出的“鯤鵬計劃”也已經在2020年取得了顯著成效。

據了解，“鯤鵬計劃”旨在持續引入人才，與國內重大院校、科研機構合作，共力行業研究及人才培養，3年內鍛造1000+區塊鏈精英。去年9月，歐科云鏈開啟的2020秋季校園招聘，職位數量同比增加500%，職位涵蓋區塊鏈相關的技術、產品、市場、運營、投融資等眾多領域。今年初，集團披露的2020年全年招聘人數，同比增超30%。

這一數據在行業內堪稱領先。眾所周知，隨著區塊鏈技術應用落地的趨勢加快，企業對“復合型”人才的需求一定更加突出。要解決行業的人才問題與矛盾，科學制定職業崗位及人才培養標準是根本源頭。目前，人社部、工信部、教育部都在制定和出臺一些區塊鏈相關的職業和人才標準，這從根本上給區塊鏈人才培養提供了指引。

但“標準”不是掛在墻上的，而是要真正運用到實踐中去。

在歐科云鏈集團副總裁胡超看來，在各類標準制定過程中，是否吸納了用人端企業參與、編制的標準是否能夠得到企業認可就至關重要。例如當前應用最廣泛的“區塊鏈+金融”這個應用場景，除了需要掌握區塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業務的運轉邏輯。也就是說，區塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業務邏輯的學習，才能真正釋放區塊鏈技術創新應用的價值。

政策方面也已經釋放出對區塊鏈人才培養的重視程度，歐科云鏈的“鯤鵬計劃為區塊鏈行業技術人才的培養樹立了標桿。而人才興，則企業興，人才計劃也推動歐科云鏈集團相關業務高質量發展，其自主研發的區塊鏈瀏覽器、鏈上天眼等產品的多項技術指標已經達到世界領先水平，為推動新經濟發展做出積極貢獻，讓區塊鏈技術加速賦能產業現實。

胡超強調，因為區塊鏈是一項戰略性新興技術，科班出身的人才相對匱乏，因此，歐科云鏈還對新招聘人才啟動了大規模的職業技能提升工程，通過完善的內訓體系及傳幫帶機制，不斷提升新招聘人才的適崗能力和專業化水平，實現人才的穩定就業及長期成長。

此外，今年歐科云鏈集團還將聯合有關主管部門及專業機構，充分發揮集團8年產業一線的實踐經驗，面向行業開展區塊鏈國家職業技能認證培訓，引領和促進全行業人力資源的專業化提升，實現高質量就業。

胡超表示，一個新興產業的發展從來不等人。歐科云鏈多年來產學研用一體化的實踐經驗表明，政府、專業機構、企業的聯合是整合優化人才培養“供給側”與“需求側”的有效方法。“工信區塊鏈產業人才研究所在這方面應該說是業內典范，我們歐科云鏈今年將與其合作，建立基于產業一線的區塊鏈產業人才培訓基地，按照工信部人才交流中心頒布的崗位人才標準，對潛在人才開展聯合培養，并頒發國家認可的崗位職業技能等級認證證書。應該說用這種模式培養人才就可以做到‘又快又好’。”他說。