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2020年3月，學慧職業發展研究院正式成立，特邀人民大學勞動人事學院副院長周文霞教授為名譽院長、學慧網CEO高燕老師為院長。學慧職業發展研究院通過新職業探索、職業發展趨勢研究、職業測評工具研發及應用、職場案例分享、通用職業能力培訓、職業發展咨詢等終身職業教育服務全方位賦能學員，踐行學慧網終身職業教育的使命和理想。

帶上降落傘設計人生路

初入職場就像初入修羅場，本以為可以戰斗力滿格地完成工作，但在最初就遇到很多抉擇，我想做什么？我能做什么？我適合做什么？社會需要什么樣的人？考研/考公務員/工作，好難選擇！北上廣深/二三線城市，何去何從！互聯網大廠/創業小公司，好糾結。太多太多的問題蜂擁而至，沒有絕對正確的選擇，只有適合自己的選擇。

大學生要面臨這么多選擇，究其源頭還是因為當下就業越來越難，高校就業率直線下跌 。根據Boss直聘統計，截至2020年3月31日，在春招季活躍求職的應屆生數量較去年同期增加56%，但企業對應屆生的招生需求規模卻同比下降22%。

面對如此困窘的就業環境，學慧職業發展研究院高級研究員鐘麗鳴作為主講老師給大家總結了“最缺工”的100個職業排行:制造業復蘇明顯，人才需求旺盛；學校復學帶來教師缺口加大。新進排行28個職業中，有19個與制造業直接相關，占比67.9%，如“儀器儀表制造工”“真空電子器件零件制造及裝調工”“金屬材料工程技術人員”“汽車零部件再制造工”等；短缺程度加大的15個職業中，有5個職業與制造業直接相關，占比30%；隨著中小學開學季來臨，“中學教育教師”“小學教育教師”也首次進入排行。疫情防控相關的職業短缺程度明顯緩解。，制造業人才需求繼續保持旺盛勢頭。新進排行25個職業中，有15個與制造業直接相關，占比60%，如“冶煉工程技術人員”“鑄造工”“汽車工程技術人員”“金屬熱處理工”等。短缺程度加大的34個職業中，有16個職業與制造業直接相關，占比47.1%，

大學生現實薪資和理想薪資差距很多

我們破霧乘風的來到職場，準備開始人生新的旅程。當然還是抱有很多脫離實際，不切實際的幻想，對于薪資的期望可能會高于實際企業給出的薪資。但往往現實的殘酷，讓很多初入職場的人都很不適應。來看看畢業生的實際薪資是什么樣的？

2019屆本科畢業生平均薪資：5440元/月。2020屆畢業生第一份工作平均起薪：5290元/月。在工作中，遇到難題或者委屈都是再正常不過的事情，要學會積極面對，當跨過無數個難題，無數個委屈之后，才能讓自己得到升華。必須擺正好自己的心態，遇事冷靜沉穩，職場生活瞬息萬變，要做到在逆境中向陽而生。

面對這么多選擇哪是我最好的出路？

就業城市選擇：從智聯招聘發布的CIER(中國就業市場景氣)指數：職位空缺/求職人數來看，目前長三角為對于人才需求最多，從2020第一季度的數據來看，大概1.14個崗位空缺，只有1人求職。

2020年新職業的特點：新技術、新產業、新業態、新模式、新職業、新崗位。其中包含很多新興產業和現代服務業，比如新的物流行業、連鎖經營模式、人工智能和信息技術以及健康照顧服務。大廠依舊逆勢擴招：我們看到還有超過20%的企業表示會逆勢擴招。其中7.8%的企業擴招幅度達到50%以上，這部分企業中近1/3的為5000人以上的大型企業，2/3為2000-5000人規模的中大型企業。以字節跳動為例，他們已經開始2021屆秋招提前批渠道，僅研發類就開出了3000+的崗位。各個大廠紛紛已經開啟2021校招。

考研/考公務員/考事業編， 畢業季如何選擇？在這個問題選擇上，首先就是要知道“我是誰”可以從以下四個方面思考

探我所適(效率)---自我性格探索

選我所愛(情緒)---職業興趣探索

尋我所需(意愿)---價值啟明星

做我所能(勝任)---能力助我行

更要知己知彼從你自己的興趣、人格、能力需求和價值觀思考

企業喜歡什么樣的畢業生？我們先看看畢業生在找工作時成功/失敗的原因

能看出有相關實習經驗和明確的求職目標對于拿到理想的offer是很重要的，我們可以在校期間就找到合適的機會參加實習，積累社會經驗，實習期滿，雙方都滿意的情況下轉正是很理想的結果。那我們在就業之前需要做些什么準備呢？就業心理準備：1)自我角色轉換：擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要。2)深度自我認識自我了解：性格、興趣、能力、價值觀3)敢于競爭，善于競爭；正確對待挫折提升職業能力，豐富知識結構1)專業知識系統、扎實 2)綜合技能水平，尤其是科研能力、創新能力和解決實際問題的能力3)職業化素養與心態 4)職業規劃應聘前對公司深入了解1)公司及所在行業的發展前景2)用人制度、企業文化、人際關系等等。

市場最終只看一樣東西：那就是你解決實際問題的能力。