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為舒緩黨員干部職工身心壓力，提升工作積極性，營造干事創業良好氛圍，2020年以來，浙江省景寧縣通過精準分類、科學施策，全面整合機關、農村領域資源，推出黨員干部職工關愛12條實施意見，推動關心關愛黨員機制化。

多層次覆蓋，對象具體化。針對需關心關愛群體歸口不同條線、分布零散的問題，該縣集中有限資源，按照黨員、干部、職工三大類對象，從機關到農村領域，分別整理出普通黨員、高齡黨員、農村黨員、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織、擔當作為好干部、最美公務員、勞動模范、年輕干部、各類人才、縣管領導新退休干部、困難干部家庭、離任村干部、離世干部15類群體，明晰歸口單位，明確關愛舉措，集中化管理，具體化覆蓋，讓每一位符合條件的干部都能切身感受到組織的關心關愛。

全方位關懷，方式多樣化。針對關心關懷渠道較窄，方式單一的問題，該縣克服困難，在合理有效的組織條件下，緊緊抓住入黨紀念日、退休、落困、臨終等時間節點，圍繞政治關懷、日常關懷、榮譽關懷等方面，定期組織開展黨員過政治生日、先進分子表彰、新退休干部榮譽退休儀式，并新建干部健康管理中心，組織干部文體活動月，為離任村干部和困難黨員干部發放生活補助，開展探望撫慰離世干部親屬等活動，建立有針對性、全方位的關心關愛體系，讓組織的關心關愛有血有肉，件件溫暖。在村社換屆后，該縣為21名連續在村任職30年以上、主動讓賢的村主職干部，頒發“光榮讓賢”證書和“村干部導師”聘書，鼓勵他們繼續發揮余熱。

巧融合政策，關愛集成化。針對關心關愛政策分散、經費保障較弱的問題，該縣充分發揮各鄉鎮（街道）、縣直有關單位資源，有效整合《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》《中國共產黨黨內關懷幫扶辦法》《進一步關心關愛離任村干部的七點意見》等政策文件，用好返還黨費、工會費、村級組織運轉經費等專項資金，有針對性地為各類對象落實關心關愛政策，明確關懷實施主體、舉措和資金來源渠道，讓關心關愛政策先行，落地有聲。如針對離任村干部，要求縣財政每年撥付一定額度專項資金，由各鄉鎮（街道）建立關愛資金，為擔任村“兩委”主職干部10年以上或三屆以上的離任村干部，每月發放300-900元補助。