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日前，有媒體發文稱，一些地方基層工作人員表示，年終各類考核扎堆，極少數地方甚至出現了一些新動向新表現。比如借“調研、座談、觀摩”之名行檢查之實，有的換“馬甲”，督查檢查組改叫“調研組”，不發文改以電話通知進行；有的脫“外罩”，紅頭文件改“白頭”，行事更方便、要求更隨意；有的改“名字”，考核變排名、排名變通報。

形式主義容易讓年終考核走形變味。年終考核本可以對干部當年的工作情況、成效進行一次綜合考評，但由于考核的項目過多過細、考核主體過多過濫、考核方式不夠科學，不但沒有考準干部的實績，還有走形變味的可能。比如，有些考核不看實際工作成效，只看迎檢資料，以資料多寡、“痕跡”是否明顯來定績效、排座次。于是基層干部只好放棄休息時間，找資料、補臺賬、挖空心思編數字，加班加點熬更守夜。這樣的年終考核，很難反映黨員干部履職盡責的真實情況。

年終歲末是基層的“繁忙季”，也是形式主義高發季，各級黨組織必須對此保持高度警惕，謹防形式主義“反彈回潮”。各級黨組織要從我做起，從現在做起，刀刃向內，旗幟鮮明地反對形式主義。另一方面要仔細審視自己的工作，按照“減負清單”要求，逐項對照，做到了要堅持，沒有做到要整改。此外，紀檢監察部門在年終歲末也要多走出去、走下去，深入基層單位，開展明察暗訪活動，看有沒有形式主義“反彈回潮”情況，如有，要態度堅決地亮劍。