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在招聘平臺上投遞簡歷后，卻屢遭陌生來電和短信騷擾，內(nèi)容多為介紹“貸款”“博彩游戲”“兼職刷單”等信息……許多有此遭遇的應(yīng)聘者懷疑，自己的個人信息通過招聘平臺落到了他人手中。據(jù)報道，從售賣企業(yè)招聘賬戶到批量下載應(yīng)聘者個人信息，再通過貼吧或QQ群銷售簡歷，其中存在一條完整的黑色產(chǎn)業(yè)鏈，多年來雖曝光不斷，卻屢禁不止。

相比線下人才市場招聘，線上求職已成主流方式。為了找到一份好工作，求職者往往會在多個平臺注冊，簡歷中的信息也會比較詳細，包括姓名、電話、受教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、薪酬意向等等。一旦發(fā)生泄露，對個人影響極大。簡歷倒賣之前早有曝光，令人費解的是，這個黑色產(chǎn)業(yè)鏈始終活躍。

個人簡歷之所以被大量倒賣，有的是直接借助招聘平臺的內(nèi)鬼，有的是通過郵箱和提取器獲得——購買一個企業(yè)招聘賬戶，發(fā)布招聘啟事和郵箱即可。還有的是通過簡歷采集系統(tǒng)，直接從招聘網(wǎng)站批量下載簡歷——招聘平臺有個業(yè)務(wù)，就是哪怕應(yīng)聘者沒投簡歷給你，只要購買企業(yè)招聘賬戶，在平臺上進行充值，就能查看、下載簡歷。

無論個人簡歷是通過哪種方式泄露，招聘平臺的責(zé)任都不可推卸。如果是內(nèi)鬼，那是因為平臺的內(nèi)控有問題。如果是通過發(fā)布虛假招聘信息騙取簡歷，那是因為平臺審核把關(guān)不嚴。如果應(yīng)聘者明明沒投簡歷，只要給平臺交錢，企業(yè)就能批量下載簡歷，那更相當(dāng)于平臺直接把應(yīng)聘者“賣”了——事實上，很少會有正規(guī)企業(yè)，通過自己去平臺批量下載簡歷招人。

不法分子能夠偽裝成招聘企業(yè)批量竊取個人簡歷，說到底還是因為招聘平臺基于自身經(jīng)濟利益考慮，對入駐企業(yè)資質(zhì)審查過于寬松，甚至流于形式。作為應(yīng)聘者，在招聘平臺上填寫個人簡歷信息，并將相關(guān)信息存儲于平臺，已經(jīng)與平臺之間建立了法律上的契約關(guān)系。招聘平臺必須承擔(dān)保護用戶個人信息的義務(wù)，造成信息泄露則需承擔(dān)法律責(zé)任。

招聘平臺之外，無論是售賣簡歷者、售賣企業(yè)賬號者、提供簡歷提取技術(shù)者還是購買簡歷者，實施的均屬侵犯公民個人信息的行為。公民個人信息，是指與公民個人密切相關(guān)，且其不愿被特定人群以外的其他人群所知悉的信息。在刑法語境里，非法獲取公民個人信息，侵犯了公民的隱私權(quán)，即自然人享有的私人生活安寧與私人信息不被他人非法知悉、搜集、利用和公開的一項人格權(quán)。

違反法律規(guī)定出售、提供、獲取公民個人信息的行為，都是法定的侵犯公民個人信息的犯罪行為。行為人只要沒有出售、提供、獲取公民個人信息的法律依據(jù)或者資格，沒有得到公民個人的許可，就已經(jīng)涉嫌構(gòu)成犯罪。簡歷倒賣因此是典型的犯罪行為，司法機關(guān)應(yīng)該加大打擊力度。招聘平臺在關(guān)閉問題賬號之外，還應(yīng)積極向相關(guān)部門舉報。

夯實招聘平臺責(zé)任，加大司法打擊力度，簡歷倒賣的黑色利益鏈條必須被鏟除，“圍獵”求職者的罪惡游戲，不容繼續(xù)猖獗下去。