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“年薪100萬—150萬，某大型控股集團旗下互聯網金融平臺運營副總裁，至少需10年以上互聯網運營工作經驗，具備全面的市場營銷、客戶管理、風險管理、團隊建設等經驗”，“某軟件上市企業新成立互聯網金融研發團隊，急招金融軟件研發經理，年薪50-70萬”，“某金融投資平臺，需風控財務經理，年薪15-30萬”……

對互聯網金融人才的爭奪還在繼續，記者了解到，11月初，金融行業人才的需求量較去年同期上漲了10.7%。其中互聯網金融企業人才更是需求同比上漲了16.7%。

引進人才越來越理性

金融英才網最新招聘數據顯示，2017年11月初，金融行業人才的需求量較去年同期上漲了10.7%，其中，互聯網金融企業人才上漲了16.7%。從互聯網金融人才的需求分布上看，一線城市的需求量遙遙領先，同比去年平均漲幅18.5%。此外，浙江、江蘇人才需求量同比漲幅較大，分別為22.2%和16.4%。

“我們最大的感受是，互聯網金融企業招人越來越理性了。前兩年行業發展太快，新平臺不斷涌現，不少平臺就瘋狂砸錢，以高薪酬和期權來吸引人才。隨著行業迎來合規大考并進入深度洗牌期，目前各個平臺考慮的更多是合規與風控，以高薪引進人才的現象逐漸趨于理性，更多考慮的是人才的實用性。”一位金融獵頭告訴記者。

招聘數據顯示，項目經理、大堂經理和行業研究是11月初互金行業最緊俏的職位，招聘需求分別較去年同期上漲了22.5%、19%和16.1%。以最稀缺的項目經理為例，目前江蘇地區對此類人才的招聘需求同比漲幅超過兩成，且給出了較高的薪酬，平均薪酬可達14171元/月。

薪酬差距拉大

今年以來，伴隨互聯網金融行業監管趨嚴，不少平臺選擇退出。網貸之家最新的數據顯示，截至2017年10月底，P2P網貸行業正常運營平臺數量下降至1975家，相比9月底減少29家，這也是P2P網貸正常運營平臺數量首度“跌破”2000家，行業深度洗牌之際，從業人員薪酬待遇有了較大下滑。“優秀人才都是稀缺及價格昂貴的，對于高端人才，部分互聯網金融企業仍愿意給出高薪。但同公司、不同級別崗位間的薪酬差距正在拉大。”一位網貸行業研究員對記者表示。

據了解，按薪酬水平來分，目前互金行業各部門的薪酬水平大致分為三個梯隊。第一梯隊：銷售、研發、風險管理、產品、戰略及業務發展、設計、市場營銷;第二梯隊：法律合規、授信審批、財務/會計、人力資源、信息技術、編輯運營、支付管理;第三梯隊：行政、客服。新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，具有2—3工作經驗的熟手通常能夠實現收入上漲50%，骨干員工的收入水平在25萬一35萬之間，主管的收入水平約為45萬。

“互聯網金融行業目前最緊缺的是數據建模、量化分析、中高層的戰略、風控等精英。互聯網金融是一門跨學科的新專業，從業人士不僅應具有熟練的計算機技能，還應掌握金融思維與方法。但目前的現狀是，懂互聯網的不懂金融，懂金融的不懂互聯網，因此迫切需要跨界的復合型人才。”上述研究員表示。