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今年1月份至5月份，有8位銀行業(yè)高管跳槽至互金公司，其中，點(diǎn)融網(wǎng)攬進(jìn)3人

近年來(lái)，銀行高管人員“出走”的消息不斷傳出，昔日的“金飯碗”似乎越來(lái)越難留住人才。有業(yè)內(nèi)人士曾對(duì)此指出，中國(guó)銀行業(yè)正經(jīng)歷一場(chǎng)歷史性的高管離職潮，銀行“躺著賺錢”的黃金時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。

而互聯(lián)網(wǎng)金融的大規(guī)模崛起或許也是銀行人才出走的另一個(gè)原因。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年從銀行離職后投身互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的銀行高管共計(jì)49人。其中跳槽至互聯(lián)網(wǎng)銀行12人，綜合性互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)12人，P2P平臺(tái)23人，其他互聯(lián)網(wǎng)金融公司2人。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可看出，在互聯(lián)網(wǎng)金融眾多細(xì)分領(lǐng)域中，P2P網(wǎng)貸行業(yè)吸收了最多的銀行人才，達(dá)47%。一位銀行出身現(xiàn)就職于某互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的風(fēng)控負(fù)責(zé)人在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，P2P行業(yè)的出現(xiàn)給他們提供了全新的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，不僅在于能夠?yàn)樗麄兲峁└叩男匠甑扔布l件，還在于能為他們提供更多的發(fā)揮空間、創(chuàng)新空間，在互聯(lián)網(wǎng)開放、自由的環(huán)境下，他們能夠獲得與以往不同的工作體驗(yàn)，提升工作熱情，創(chuàng)造出比以往更多的成果。

今年上半年8人離開銀行

進(jìn)入互金行業(yè)

事實(shí)上，自互聯(lián)網(wǎng)金融誕生之初，就陸續(xù)有報(bào)道稱銀行人員跳槽互聯(lián)網(wǎng)金融淘金，過(guò)去兩年更是進(jìn)入了爆發(fā)期。最直接的表現(xiàn)即是，不斷有銀行高管加盟互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的案例。據(jù)本報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年有49位銀行高管從銀行離職投身互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。其中，12人跳槽至微眾銀行，分別擔(dān)任行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)、監(jiān)事、消費(fèi)信貸總監(jiān)等職務(wù);進(jìn)入如阿里、百度、萬(wàn)達(dá)、樂(lè)視、蘇寧等綜合性互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的有12人，如螞蟻金服副總裁黃浩原為建行網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理，中國(guó)銀行前副行長(zhǎng)、資深研究員王永利去年加盟樂(lè)視，任職樂(lè)視控股高級(jí)副總裁、樂(lè)視金融CEO;23人進(jìn)入P2P平臺(tái)，占到總體人數(shù)的47%。此外，還有2人分別進(jìn)入盒子支付、隨手科技任職。

今年上半年銀行人員流向互聯(lián)網(wǎng)金融也極頻繁。據(jù)融360統(tǒng)計(jì)，今年1月份至5月份，共8人從銀行跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司。其中，點(diǎn)融網(wǎng)就吸收了3人，分別為渣打中國(guó)總行副行長(zhǎng)、平安普惠副首席風(fēng)險(xiǎn)官、匯豐銀行中國(guó)區(qū)首席法律顧問(wèn)。而原本就由民生銀行出身的孫雷創(chuàng)辦的玖富今年5月份又吸收了JP摩根紐約總部風(fēng)控執(zhí)行董事任玖富首席數(shù)據(jù)科學(xué)家。

“原銀行高管跳槽到互金行業(yè)之后，除薪資有較大幅度的提升之外，一般都能獲得較高職位和較大話語(yǔ)權(quán)。對(duì)于那些富有創(chuàng)新精神、不甘囿于傳統(tǒng)銀行業(yè)舊體制的銀行高管來(lái)說(shuō)，互金無(wú)疑是非常理想的去處”，有業(yè)內(nèi)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

銀行人員進(jìn)入互金行業(yè)

具有專業(yè)性優(yōu)勢(shì)

對(duì)于銀行人士的“出走”，融360分析認(rèn)為，原因之一是傳統(tǒng)金融體制落伍，高管個(gè)人發(fā)展受阻。同時(shí)，近兩年，由于業(yè)績(jī)下滑，大量銀行出現(xiàn)薪酬縮水現(xiàn)象，年終獎(jiǎng)攔腰截?cái)嗟陌咐缺冉允恰ｃy行業(yè)自身的痼疾本身就讓高管們無(wú)心戀戰(zhàn)，不差錢、只缺人的互金行業(yè)再砸下高薪，高管們很難不心動(dòng)。

前述平臺(tái)風(fēng)控負(fù)責(zé)人則對(duì)本報(bào)記者表示，這也與銀行人員的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)的。“一般來(lái)說(shuō)，銀行作為現(xiàn)有金融機(jī)構(gòu)最主要的環(huán)節(jié)，聚集了金融業(yè)的大量精英人才，他們不僅擁有專業(yè)的能力，而且擁有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，P2P行業(yè)的出現(xiàn)給他們提供了全新的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，有更大的發(fā)揮空間。

不過(guò)，從另一個(gè)角度來(lái)看，銀行人員進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，尤其是在P2P平臺(tái)任職也具有極大的優(yōu)勢(shì)，如專業(yè)性更強(qiáng)。前述業(yè)內(nèi)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》分析道，一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融的本質(zhì)仍然是金融，金融創(chuàng)新需要遵守最基本的金融規(guī)律;另一方面，P2P作為民間借貸，與銀行的借貸業(yè)務(wù)具有一定的相似性，比如風(fēng)險(xiǎn)控制，這都決定了銀行人士在專業(yè)能力上與P2P平臺(tái)的人才需求契合度非常高。此外，隨著監(jiān)管的完善，有跡象表明，可能會(huì)對(duì)P2P平臺(tái)設(shè)置部分準(zhǔn)入門檻，其中就包括管理團(tuán)隊(duì)中需要來(lái)自銀行等金融機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士，這種身份帶給P2P平臺(tái)的價(jià)值也是銀行人員的重要優(yōu)勢(shì)。

“目前來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)金融作為一種跨界領(lǐng)域、新興領(lǐng)域，在金融方面的人才缺口不僅當(dāng)前比較大，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也是很大的，銀行人員受過(guò)專業(yè)的金融教育，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力比較突出，仍然會(huì)持續(xù)吸引P2P平臺(tái)關(guān)注”，該業(yè)內(nèi)人士表示。