古人云：“用一賢人，則賢人畢至;用一小人，則小人齊趨。”當前新形勢下，如何提高選人用人公信度?筆者認為，提高選人用人公信度，首先是要堅持正確的用人導向。以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這二十字總則的第一條為標準，要讓實踐與崗位需要，做到人崗相宜、人盡其才;其次，提高選人用人公信度，要完善科學的用人機制。按照新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在選人用人中，組織部門要公開選人用人的條件和標準，結合不同部門、不同崗位的實際細化選人用人標準，形成可操作、有針對性的標準體系。最后，提高選人用人公信度，堅決整治用人不正之風。要嚴格核查提拔干部的廉潔自律情況，嚴防“帶病提拔”、“帶病上崗”，才能選用黨和人民需要的好干部。

　　筆名：小雨