2013年7月，希臘為了應付財政上的左支右絀，通過了一項議案，讓數千名公務員丟了工作，還停發了另外2.5萬名公務員的薪水，規定他們在主動辭職或該措施中止之前都拿不到自己的工資。受到波及的公務員包括教師、市政警察和學校警衛。按照議案提出的時間表，總共將有1.5萬名公務員在2014年年底前被辭退。(人民網2014年9月17日報道)

　　如今，公務員工資改革已是一道熱點輿論命題，來自全國社會各界媒體人士都紛紛建言獻策，多層次多角度的分析了公務員工資上調的利與弊，伴隨著陽光公務員、做廉潔干部的從政準則，公務員的工資改革壓力很大，一方面是長期靠微薄的工資收入來養家糊口的基層群體，一方面是被公眾所唾罵的貪污腐敗、灰色收入的腐敗群體，糾結與此的同時，我們應理性看待這兩個局面，不能讓那些基層工作者在壓力大、事情多、也沒有灰色收入，只靠工資來維持生活的群體為腐敗者代為受過，也絕不姑息那些貪污腐敗者的所作所為。

　　民間有句俗話：“一顆老鼠屎，壞了一鍋湯”，正因為那些極少數的腐敗者利用手中的權利為所欲為，灰色收入來路不明，給公務員隊伍留下了極惡的印象，讓那些一身正氣，廉潔奉公的干部也“蒙受其冤”， 在公眾眼里公務員是一份待遇不錯的職業，對“公務員工資偏低”持懷疑態度，在沒有灰色收入和額外福利的公務員中，每月的工資加起來還遠不如一個有技術的務工人員。如此尷尬的境地究其原因何在?筆者認為工資收入透明化起關鍵性作用，八項規定以來，各種津貼補貼、獎金、補助等額外福利都一并取消，當然，八項規定約束的都是不正當的福利和違規違紀行為，取締的是鋪張浪費和不正當的開支，剝離這些不正當的福利之后，公務員應享有應得的待遇和正常的開支，完善工資制度，規范福利待遇，讓腐敗者無機可乘，把工資待遇置于陽光之下，使公眾了解公務員工資真相，為公務員工資合理化改革營造正面輿論環境。

　　誠然，公眾質疑公務員工資的說法，也并非是公眾對公務員的待遇吹毛求疵，公務員承擔著公共服務職責，它的待遇理應隨著經濟水平的提高而提高，公務員也是實實在在的生存個體，公務員拿工資，老百姓從不反對，你付出的越多，回報的就越多，試想一下，如果你是為了老百姓的事業而努力奮斗一生，老百姓會質疑你的薪酬高嗎?顯然是那些領著工資占著位置又不做事的公務員才是公眾最質疑的矛頭所在。

　　公務員薪酬漲與不漲，不能只聽片面之言，我們應該多方面多角度去審視問題，這是一項關系到民生的問題，只有在公務員的隊伍建設、工作作風、權利職責等方面有所調整，使公務員走上全心全意為人民服務的路子上來，我們才能根據社會生活水平給公務員工資制定規范的工資制度，建立科學合理的長效增長機制，這也是對公務員隊伍的廉潔從政起到了關鍵性作用。

　　作者：百合花