得人才者得天下，失人才者失天下。這是古今中外反復證明的鐵律。正如宋代王安石所言：“國以任賢使能而興，棄賢專己而衰。”如何選人用人，從來就是執政者必須考慮的重大問題，因為它關系一個政權的興衰。在選人用人問題上，一個重要方面就是如何提高公信度。(來源：7月6日人民網)
俗話說“國以任賢使能而興，棄賢專己而衰。”公信度，主要是指社會公眾基于特定價值判斷對某一事物或現象的信任程度。選什么人，不選什么人，用什么人，不用什么人，既是對干部選拔任用上的重要導向，還影響著黨群干群關系、黨的事業發展和黨的執政地位。筆者認為，提高選人用人公信度是黨和各級組織部門必須重視的問題。
近年來，一些地方出現了選人用人上的不正之風，如：“跑官要官”、“買官賣官”、“火箭提拔”、“帶兵提拔”選人用人等不正之風屢禁不止,在干部隊伍的選拔和任用不重實干、唯考唯選等不良風氣，從干部任用之初就降低了標準，選出的干部既不能服眾，不僅在社會上產生了對干部“逢提必疑”的現象，還引起群眾對干部選拔工作的不滿，讓那些埋頭苦干、實績突出的干部冷了心。
十八大報告提出，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。雖然，中央組織部及各地各單位組織人事部門按照中央精神，不斷深化干部選拔任用制度改革，選人用人公信度在實踐中不斷提高。但是，中央組織部黨建研究所課題組關于提高選人用人公信度的調研報告中所指出，雖然選人用人公信度在實踐中不斷提高，但是仍然不同程度存在一些不可忽略的問題，比如帶病提拔、跑官要官等不正之風，這雖然只是少數現象，但卻在群眾當中造成了極壞了影響。執行選人用人標準出現偏差。調研中不少干部群眾反映，當前選人用人標準和條件是明確的，但在執行過程中有時會出現偏差。
