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3月底，剛官宣從中歐基金離職的頂流基金經理周應波，自立門戶。

國家企業信用信息公示系統顯示，周應波出現在一家名為上海運舟的私募基金管理有限公司的股東名單中，并擔任法定代表人和董事長。該私募成立日期是4月1日。而中歐基金前專戶總監、銀華基金前副總陸文俊等攜手創業的其他5名股東也現身其中。

頂流基金經理的離職往往引人注目。今年以來，董承非、周應波、趙詣、楊飛等明星基金經理集中離職，堪稱開創了一個跳槽小高潮。

業內人士紛紛表示，基金經理“公轉私”的現象一直存在。私募基金管理及激勵機制更為靈活，對頂流基金經理有著絕對吸引力是導致明星基金經理離職的重要原因。證監會2月中旬頒布4月1日實施的監管新規，也是助推基金經理離職潮洶涌的主要原因之一。

“頂流”周應波

業界人士對周應波離職早有預期。

2021年12月18日，中歐基金公告稱，周應波因個人原因卸任中歐時代先鋒、中歐互聯網先鋒、中歐明睿新常態和中歐遠見4只產品的基金經理職位，中歐創新未來基金增聘周蔚文擔任基金經理。

Wind數據顯示，截至2021年三季度，管理規模處于前十名的基金經理依次分別為劉彥春、葛蘭、張坤、劉格崧、胡昕煒、謝治宇、周應波、蕭楠、董承非和李曉星，管理規模均在500億元以上。其中，周應波管理規模為576億元，此次卸任的四只基金規模達470億元，仍共同管理的基金規模為106億元。

當時，就有業內人士預測，周應波將在旗下封閉基金到期后離職，而該次集中卸任應該就是離職鋪墊。3月31日，中歐基金發布基金經理變更公告，周應波因個人原因卸任在管的最后一只公募基金，這也意味著又一位管理規模近600億元的頂流基金經理離開公募舞臺。

Wind顯示，周應波在任職的6年多時間里，總回報為234.94%，年化回報為21.98%，遠遠高于同期滬深300指數表現。同期，滬深300指數的總回報和年化回報分別為22.76%和3.25%。而管理時間最長的中歐時代先鋒業績曲線在同類基金中較為出挑。

“中歐基金是我基金經理生涯的第一站。2014年10月，我加入中歐基金，先后擔任研究員、專戶投資經理。2015年11月，我管理的第一只公募基金中歐時代先鋒正式成立。”周應波在此前《致持有人的一封信》中寫道。

從規模角度來說，中歐時代先鋒A是一個神奇的樣本，它從2000多萬元起步，到規模超過100億元，用了不到4年時間。作為一只發起式基金，初出茅廬的周應波有點自娛自樂的意味，自己認購了700萬元，中歐基金認購了300萬元，總募集資金2085萬元。在業績的加持下，持有人戶數從最初的幾千戶，一度攀升到200萬戶以上，成為了一只“網紅基金”。

截至2021年9月30日，該基金近5年累計凈值漲幅243.76%，同期業績比較基準上漲14.13%，基金年化漲幅收益28％，最大回撤-21.79％。

6人齊聚上海運舟

盡管還沒展業，上海運舟已頗受關注。

上海運舟成立于2022年3月31日，注冊資本為2000萬元，法定代表人為周應波，經營范圍包括一般項目：私募證券投資基金管理服務。

從出資比例看，周應波出資940萬元，持股47%，為第一大股東；陸文俊出資640萬元，持股32%，為第二大股東；劉磊出資300萬元，持股15%，是第三大股東；翟鵬、呂一聞、符旻三人分別出資40萬元，出資比例均為2%，并列第四大股東。

周應波擔任董事長，陸文俊出任總經理。包括周應波、陸文俊在內的6名攜手創業的自然人股東，涵蓋了投資、研究、交易、風控等所負責的領域。

陸文俊是中歐基金的首批事業部合伙人。他曾就職于長信基金、銀華基金等多家公司，因銀華價值優選拿到業績亞軍，成為市場炙手可熱的明星基金經理，加入中歐基金后擔任專戶總監。

此外，劉磊是市場上的第一代交易高手，曾在宏流投資擔任首席投資官，是上海運舟的交易總監。呂一聞、翟鵬分別是電子行業和宏觀的資深研究員，負責上海運舟的研究工作。符旻是資深風控總監。

談及后續產品的布局節奏，周應波對媒體表示，新公司仍在等待上海疫情緩解之后，向基金業協會申請備案登記。

上海運舟或許也會帶上“成長股”的標簽?！皬V闊的資本市場里有長坡厚雪也有荒漠沙塵，我常將自己的投資框架假想為‘能粘厚雪的圓形滾石’，但無數次發現只是‘濾過砂礫的漏斗’。”周應波表示，“6年基金管理最大的收獲是知道了很多自身不擅長、做不好的事，我總結出了諸如‘可靠的管理層’、‘差異化的成長股’等投資認知的方向，未來也希望在看得清、弄得懂、做得深的成長股領域繼續探索投資的真諦。”

頂流離職潮再現，監管新規助推？

Wind數據顯示，今年以來離職的基金經理已多達87位，涉及63家公募基金，遠高于去年同期數據。

而更為顯著的是，離職名單不乏業內明星基金經理。除周應波，還包括興全500億頂流基金經理董承非、農銀匯理的趙詣、博時基金“醫藥一哥”金葛晨、國泰基金老將楊飛、華安基金的崔瑩、寶盈基金的肖肖以及浙商基金的查曉磊等等，而且他們中的多數都是“奔私”，開辟個人戰場。

對于A股投資者而言，2022年總體體驗不佳。有資深私募人士告訴時代周報記者，資管圈向來“好做不好發，好發不好做”，資源較少的新私募可能不得不趁著行情火熱多發產品沖規模，而對于影響力足夠的頂流基金經理而言，逆勢布局更有利于打造更好口碑。

也有公募人士對時代時代周報記者表示，對于“頂流”基金經理來說，過往業績是金字招牌，有很強的市場號召力。因此他們在個人發展方向上的選擇更多。對于公募基金而言，業內人才流動是常態，如何挽留住人才是關鍵。

值得注意的是，證監會于2月18日發布的《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》，已于4月1日實施，其中新增“證券基金經營機構不得聘用從其他機構離任未滿6個月的基金經理和投資經理”的條款。

“這就意味著4月1日以后，基金經理和投資經理如果離職，要在半年以后才能上崗從事相關工作，所以只要已有離職想法的很多基金經理都是趁著這個日期前辦好相關手續，這或許也是助推了今年一季度離職潮集中爆發的一個關鍵因素?！鄙鲜龉蓟鹑耸肯驎r代周報記者表示。