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很多工作單位就是在入職之前，他就明確告知你在試用期內是沒有社保待遇的，當然正常的，過了試用期能夠轉正并且符合工作單位的工作要求，那么這種情況下才可以辦理社保，實際上也就是說在自己入職三個月以后基本上都會擁有社保的待遇，如果說自己在工作三個月以后還沒有社保待遇，那么該怎么辦呢?

首先我們就要計算自己的入職時間，因為一般情況下入職當月是不會建立社保關系的，他這個入職社保的待遇時間并不是根據你入職的時間，而是要根據你當月看看是不是15號以前入職的，如果說是15號以前入職，那么可能三個月之內就會給你正常的來繳納社保待遇，如果說你當月是15號以后入職的，那么很有可能繳納社保的時間就從第4個月才能開始正常的繳納。

所以在繳納社保的過程中，這里有一個時間差的問題，當然你到了第3個月過后正常審批轉正的過程中，因為審批轉正本身就是經過你們部門的領導和你們公司的人事部門，那么你可以再簽署，轉正審批表的時候，咨詢一下你所在的工作單位，看看什么時候能夠給你建立社保，一般通常情況下在簽訂轉正審批表之后，你所在的工作單位都會給你詢問，一些照片等相關的手續那么會給你建立相應的社保待遇。

同時在繳納社保的過程中，一定還會通知你，正常的把自己的社保關系從原工作單位轉移到這個工作單位，如果說你是同城進行更換工作單位的，那么一定要將社保關系轉移過來，因為社保關系如果不能夠轉移過來的話，作為新工作單位是無法給你建立正常的社保待遇的，所以說就會產生一定的影響，那么這個時候你也就知道自己的社保，很有可能就要在新的工作單位來繳納了。

所以說我們在繳納社保的過程中那么一方面是需要等待到一定的時間之后，另一方面再轉正，審批過后主動的去詢問工作單位，看看什么時候能夠建立社保，如果說工作單位以搪塞的語氣來回復你的話，那么很有可能就不會給你建立社保，那么這種情況下，我們應該通過法律的途徑來維護自己的合法權益，一方面通過勞動監察舉報的方式來解決這個問題，因為很多地區現在已經實現了匿名勞動監察舉報，所以說對于自身基本上是沒有太大的影響。

那么只要情況屬實，作為勞動監察部門，他會第一時間下來調查處理這個事情，如果確實是企業單位沒有正常的給自己的員工繳納社保，那么勞動監察部門會開出相應的，通知書會在責令的期限之內，要求企業單位正常的給員工來補繳社保待遇，所以說這些都是可以解決我們來繳納社保的問題。