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樂鑫信息科技(上海)股份有限公司近日發布《2019年限制性股票激勵計劃(草案)》。科創板首份股權激勵方案出爐，三大看點引發市場關注。

根據草案，樂鑫科技股權激勵計劃擬向激勵對象授予29.28萬股限制性股票，占草案公告時公司股本總額8000萬股的0.366%，授予價格為65元/股。激勵對象總人數為21人，包括公告激勵計劃時在公司任職的高級管理人員、核心技術人員、董事會認為需要激勵的其他人員。

股權激勵是科創板諸多制度創新之一，科創板股票上市規則中辟出專章對此作出規定。科創板首份股權激勵方案中，三大看點值得關注。

突破了50%的價格限制

根據《上市公司股權激勵管理辦法》，上市公司在授予激勵對象限制性股票時，授予價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%;股權激勵計劃草案公布前20個、60個或120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。

科創板股票上市規則規定，上市公司授予激勵對象限制性股票的價格低于上述限制，應當說明依據及定價方式，并聘請獨立財務顧問對股權激勵計劃的可行性、定價方法的合理性以及是否有利于公司持續發展、是否損害股東利益等發表意見。

按照樂鑫科技的股權激勵方案，65元/股的授予價格占草案公布前1個交易日交易均價的39.61%，占前20個交易日交易均價的41.95%。業界評價認為，科創板規則放開“50%”的要求，賦予了公司更大的自由度和更寬的選擇范圍。

操作上大幅度簡化優化

科創板的限制性股票分為兩類：激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的公司股票為第一類限制性股票;符合股權激勵計劃授予條件的激勵對象，在滿足相應獲益條件后分次獲得并登記的公司股票為第二類限制性股票。

第一類可類比主板的限制性股票，其從激勵草案到授予、解鎖流程較為復雜。第二類限制性股票采用“歸屬”模式，即授予時可不進行登記，而是待滿足了一定條件后再登記給激勵對象。上述股份歸屬后即可流通(除董事高管需滿足法定的限售要求外)。

樂鑫科技方案中選擇的正是第二類。業界認為，這一制度設計使得科創板的股權激勵擁有更多操作余地和時間。

具體安排上充分體現了自由度

科創板允許上市公司在規則內自行選擇最適宜自己的激勵安排。首單股權激勵方案對此進行了有益的探索和嘗試，包括對不同對象設置不同歸屬安排、不同業績對應不同歸屬比例，業績指標選用更能體現主營業務能力的“毛利”等。

據了解，作為一家Fabless(無生產線設計)公司，樂鑫科技以芯片設計能力為核心競爭力，對高端人才需求量大。近年來公司研發人員擴充迅速，特別是海外員工對股權激勵十分關注。

產融浙鑫財富首席經濟學家周榮華認為，與存量A股市場相比，科創板股權激勵政策明顯寬松，相關規則也更加靈活和市場化。擁有更大自由度意味著科創板企業可以根據自身特點和需求，“量體裁衣”地設計出更具有吸引力的激勵方案。據新華社