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民營(yíng)銀行年薪幾何?去年人均薪酬57萬(wàn) 超A股城商行近40%

自2014年首批5家民營(yíng)銀行獲批籌建后，截至目前已有17家民營(yíng)銀行開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)。其中，最早獲批開(kāi)業(yè)的前海微眾銀行即將在今年底滿“5歲”，最晚取得開(kāi)業(yè)批復(fù)的安徽新安銀行也已經(jīng)歷了一年零八個(gè)月的“成長(zhǎng)”。

2018年經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)顯示，去年，除上海華瑞銀行略有縮表外，其余已開(kāi)業(yè)的民營(yíng)銀行規(guī)模擴(kuò)張明顯。截至2018年末，17家民營(yíng)銀行資產(chǎn)規(guī)模已合計(jì)達(dá)6373億元，同比增長(zhǎng)88.5%。此外，17家民營(yíng)銀行在2018年合計(jì)完成營(yíng)業(yè)收入超過(guò)234億元，除福建華通銀行、吉林億聯(lián)銀行錄得虧損外，其他各行均在去年實(shí)現(xiàn)了從數(shù)百萬(wàn)到數(shù)十億元不等的盈利。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，在規(guī)模和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)背后，民營(yíng)銀行的人員數(shù)量正在穩(wěn)步甚至快步上升中。從可獲得對(duì)比數(shù)據(jù)的12家民營(yíng)銀行情況看，除上海華瑞銀行、天津金城銀行去年出現(xiàn)減員外，其余10家民營(yíng)銀行的人員增加幅度幾乎都在20%以上，有的甚至翻番——這不但與國(guó)有大行的減員形成鮮明對(duì)比，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)同期眾多上市銀行的員工規(guī)模增速。

既然員工數(shù)量增長(zhǎng)，那么薪酬支出呢?14家民營(yíng)銀行(未包括溫州民商銀行、江蘇蘇寧銀行、梅州客商銀行)在2018年合計(jì)支出薪酬約38.4億元，其中“家大業(yè)大”的前海微眾銀行支出額達(dá)17.06億元。

這個(gè)數(shù)據(jù)貌似并不起眼，因?yàn)檫@十幾家民營(yíng)銀行的薪酬支出加起來(lái)甚至還趕不上一家城商行的全年薪酬支出。但如果換個(gè)角度，平均到人頭來(lái)觀察的話，不難發(fā)現(xiàn)，機(jī)制活絡(luò)、隊(duì)伍精煉的民營(yíng)銀行在人力支出上頗為“大方”。從數(shù)據(jù)可查的13家民營(yíng)銀行來(lái)看，2018年人均薪酬支出達(dá)到了57.4萬(wàn)元，在相同口徑和計(jì)算方法下，與A股12家上市城商行同期平均水平相比，高出約40%。

民營(yíng)銀行員工數(shù)快速增長(zhǎng)

縱觀民營(yíng)銀行的年報(bào)數(shù)據(jù)，可以看到，作為新興的金融市場(chǎng)參與者，民營(yíng)銀行仍處于生長(zhǎng)期，其中一個(gè)非常突出的表現(xiàn)就是對(duì)于人才的持續(xù)引進(jìn)。

在17家已開(kāi)業(yè)的民營(yíng)銀行中，至少有14家在年報(bào)中披露了2018年末員工數(shù)量(暫未查詢到前海微眾銀行、江蘇蘇寧銀行、安徽新安銀行的相關(guān)數(shù)據(jù))，14家民營(yíng)銀行員工總數(shù)達(dá)到3986人。

值得一提的是，在這14家民營(yíng)銀行中，還有12家曾披露過(guò)2017年末的員工數(shù)量。對(duì)比數(shù)據(jù)顯示，2018年底，除上海華瑞銀行、天津金城銀行員工數(shù)量較上年同期略有減少外，其余10家的員工數(shù)量均呈現(xiàn)正增長(zhǎng)之勢(shì)，合計(jì)較年初增加1007人，增幅接近60%。

進(jìn)一步看，在員工數(shù)量呈正增長(zhǎng)的這10家民營(yíng)銀行中，湖南三湘銀行人員增速最快。從2018年初的152人到2018年末的337人，去年一年間，該行人員規(guī)模擴(kuò)充了一倍有余，增幅近122%。

再看作為三大互聯(lián)網(wǎng)銀行之一的浙江網(wǎng)商銀行，其員工規(guī)模也在一年間近乎翻倍：2017年末，該行員工人數(shù)為377人，但到了2018年末，這一數(shù)字已變化為720人，增幅超過(guò)90%。這也使得2018年成為該行自2015年5月獲批開(kāi)業(yè)以來(lái)員工數(shù)量增長(zhǎng)最快的一年。

重慶富民銀行和吉林億聯(lián)銀行員工亦有明顯增加。前者從年初253人增加至年末412人，增長(zhǎng)63%。后者則從年初175人增至年末284人，增長(zhǎng)62%。

此外，截至2018年末，武漢眾邦銀行、北京中關(guān)村銀行、梅州客商銀行、威海藍(lán)海銀行、溫州民商銀行、遼寧振興銀行的員工數(shù)量也分別較上年同期增加了73人、32人、20人、29人、32人、25人，增幅分別達(dá)到38%、31%、30%、20%、19%、26%。

但從絕對(duì)數(shù)量上來(lái)看，增員最多的無(wú)疑是前海微眾銀行。據(jù)其2018年年報(bào)披露，該行去年聚焦戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備，全年共引進(jìn)人才684人——這一數(shù)字甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了絕大多數(shù)民營(yíng)銀行的員工總數(shù)。

雖然前海微眾銀行并未在2018年年報(bào)中披露具體的員工數(shù)量，但據(jù)其此前年報(bào)披露，2016年，該行引進(jìn)人才368人，2016年末在職員工達(dá)到1047人，同比增長(zhǎng)32%。若以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，假設(shè)2017年保持30%的增員速度，并結(jié)合去年增量來(lái)估算，截至2018年末，前海微眾銀行在職員工數(shù)量應(yīng)該已在2000人以上。

當(dāng)然，民營(yíng)銀行員工數(shù)量之所以呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的特征，與本身基數(shù)較小有著密切關(guān)系。在14家披露了2018年末員工數(shù)量數(shù)據(jù)的民營(yíng)銀行中，員工最多的浙江網(wǎng)商銀行不過(guò)720人，而梅州客商銀行的員工數(shù)量甚至不足百人。Choice統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，32家A股上市銀行中，平安銀行去年增員最多，年末較年初增加了2124人，但因?yàn)槟瓿趸鶖?shù)即已超過(guò)3.2萬(wàn)人，所以增幅并不大，只有6.53%。

對(duì)于民營(yíng)銀行的員工數(shù)量的普遍增長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院副院長(zhǎng)董希淼對(duì)記者表示，民營(yíng)銀行作為銀行業(yè)中的一支新生力量，發(fā)展時(shí)間尚短，肯定還需要不斷招人。此外，銀行屬于知識(shí)密集型機(jī)構(gòu)，尤其對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)銀行來(lái)說(shuō)更需要大量的專業(yè)人才。“人才是未來(lái)發(fā)展最核心的力量，因?yàn)闅w根究底，金融科技需要依靠人來(lái)發(fā)展。民營(yíng)銀行吸收和儲(chǔ)備人才，對(duì)于未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展可以起到更好的支撐作用。”

過(guò)半銀行人均薪酬支出逾50萬(wàn)

在民營(yíng)銀行眼中，一位負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)風(fēng)控的人才可以身價(jià)幾何?答案是，年薪超百萬(wàn)。

日前，有金融獵頭在獵聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，為某民營(yíng)銀行風(fēng)險(xiǎn)中心尋找大數(shù)據(jù)風(fēng)控總經(jīng)理，工作地點(diǎn)在上海，開(kāi)出的年薪是120萬(wàn)~180萬(wàn)元。招聘信息中強(qiáng)調(diào)，招聘方希望人選有中資銀行背景和互聯(lián)網(wǎng)公司雙重經(jīng)驗(yàn)。

翻閱更多的招聘信息，可以發(fā)現(xiàn)，通過(guò)明碼標(biāo)價(jià)招募人才的民營(yíng)銀行還不少。比如，有的在北京以33萬(wàn)~46萬(wàn)元年薪招聘反欺詐系統(tǒng)研發(fā)崗，有的在上海以24萬(wàn)~48萬(wàn)元年薪招聘高級(jí)/資深JAVA工程師，有的在深圳以36萬(wàn)~72萬(wàn)元年薪招聘風(fēng)險(xiǎn)建模人員，有的以36萬(wàn)~72萬(wàn)元年薪招聘金融產(chǎn)品管理資深經(jīng)理……

作為民營(yíng)銀行，在人力成本方面花費(fèi)了多少呢?

湖南三湘銀行在2018年年報(bào)中披露，去年該行人工費(fèi)用為1.54億元，占到了營(yíng)業(yè)費(fèi)用的60.66%。但多數(shù)民營(yíng)銀行并沒(méi)有在年報(bào)中單獨(dú)披露關(guān)于人力成本的具體數(shù)據(jù)。

為了一探究竟，記者以“全年薪酬支出=(期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬)+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”、“人均薪酬支出=全年薪酬支出÷年末員工人數(shù)”作為統(tǒng)計(jì)口徑，根據(jù)各家民營(yíng)銀行年報(bào)中披露的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，計(jì)算出了這些民營(yíng)銀行去年的薪酬支出情況。從企業(yè)會(huì)計(jì)角度來(lái)看，這一計(jì)算方式可以大致反映出企業(yè)當(dāng)期的人力成本情況。

由于暫未查詢到溫州民商銀行、江蘇蘇寧銀行、梅州客商銀行這三家銀行的相關(guān)數(shù)據(jù)，因此在17家民營(yíng)銀行中，目前可以查閱并計(jì)算出2018年薪酬支出的民營(yíng)銀行共有14家。

數(shù)據(jù)顯示，這14家民營(yíng)銀行去年薪酬支出合計(jì)約38.4億元。其中，前海微眾銀行的薪酬支出最多，全年超過(guò)17億元，這也是唯一一家薪酬支出達(dá)到10億元級(jí)別的民營(yíng)銀行。不過(guò)，這也不難理解，因?yàn)榻刂聊壳埃昂Ｎ⒈娿y行的人員規(guī)模不但在眾民營(yíng)銀行中一騎絕塵，而且其去年末2200億元的資產(chǎn)規(guī)模也已與一家中小規(guī)模的城商行相當(dāng)。

接著來(lái)看人均薪酬支出，上述14家民營(yíng)銀行中，除了因未獲得前海微眾銀行具體的員工數(shù)量無(wú)法計(jì)算外，其余13家民營(yíng)銀行的人均薪酬支出各有差異。其中有9家民營(yíng)銀行去年人均薪酬支出在50萬(wàn)元以上。這也意味著，在17家民營(yíng)銀行中，2018年人均薪酬支出逾50萬(wàn)元的企業(yè)超半數(shù)。

進(jìn)一步看，在這9家“高薪”民營(yíng)銀行中，人均薪酬支出在50萬(wàn)~60萬(wàn)元的有3家，人均薪酬支出在60萬(wàn)元以上的有6家。其中最高的北京中關(guān)村銀行人均薪酬支出甚至超過(guò)90萬(wàn)元。若將13家民營(yíng)銀行薪酬支出再進(jìn)行平均計(jì)算，2018年的人均薪酬支出約為57.4萬(wàn)元。

值得一提的是，上海華瑞銀行雖然去年末的員工數(shù)量較年初減少了25人，但從2018年年報(bào)披露數(shù)據(jù)來(lái)看，該行去年的職工薪酬費(fèi)用并未減少，反而同比增加了1.76%。

薪酬支出背后，民營(yíng)銀行采用的是何種薪酬制度?據(jù)披露，北京中關(guān)村銀行采取基本薪酬、績(jī)效薪酬與福利性收入相結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu)，在薪酬管理上則按規(guī)定計(jì)發(fā)員工基本薪酬和延發(fā)績(jī)效薪酬。

吉林億聯(lián)銀行的績(jī)效薪酬采用員工個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金分配機(jī)制，員工當(dāng)年實(shí)際薪酬由其目標(biāo)績(jī)效薪酬、公司業(yè)績(jī)、部門(mén)績(jī)效及當(dāng)年員工績(jī)效考核結(jié)果等因素決定。績(jī)效薪酬按年提取，延期支付期限為3年。

在董希淼看來(lái)，要想吸引和留住人才，關(guān)鍵是如何運(yùn)用好市場(chǎng)化手段。他認(rèn)為，最核心和最重要的一點(diǎn)，是民營(yíng)銀行要能夠?yàn)檫@些人才創(chuàng)造可以創(chuàng)業(yè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的條件和氛圍，讓人才感受到民營(yíng)銀行發(fā)展的前景。其次，民營(yíng)銀行還可以借助靈活性強(qiáng)的體制機(jī)制優(yōu)勢(shì)，建立起市場(chǎng)化的薪酬機(jī)制，其中既包括短期的薪酬，也包括中長(zhǎng)期的激勵(lì)。

人均薪酬支出高于同業(yè)

與同行相比，民營(yíng)銀行的薪酬情況如何呢?

根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，以同樣的口徑對(duì)國(guó)有五大行以及A股12家上市城商行的薪酬支出情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，得到下述結(jié)果：

上述數(shù)據(jù)顯示，2018年，在國(guó)有五大行中，除了交通銀行人均薪酬支出在30萬(wàn)元以上外，其余四大行人均薪酬支出均在25萬(wàn)~30萬(wàn)元。整體來(lái)看，五家國(guó)有大行人均薪酬支出的平均值為28.6萬(wàn)元。

再來(lái)看12家A股上市城商行，2018年人均薪酬支出整體水平高于國(guó)有大行，普遍在30萬(wàn)~50萬(wàn)元。若將這些城商行人均薪酬支出再進(jìn)行平均計(jì)算，結(jié)果約為40.9萬(wàn)元。

可見(jiàn)，無(wú)論是國(guó)有大行還是A股上市城商行，與民營(yíng)銀行相比，在人均薪酬支出數(shù)據(jù)上差距明顯。如上所述，從統(tǒng)計(jì)的13家民營(yíng)銀行情況看，整體人均薪酬支出約為57.4萬(wàn)元，相較國(guó)有大行平均水平高出約一倍，相較A股上市城商行平均水平高出約40%。

“相較于傳統(tǒng)商業(yè)銀行，民營(yíng)銀行的用人機(jī)制會(huì)更靈活，薪資待遇也會(huì)更好一些。”成都杜拉拉人力資源管理有限公司某獵頭顧問(wèn)對(duì)記者表示，在招聘上，民營(yíng)銀行會(huì)選擇與自身的戰(zhàn)略重心契合度更高的候選人，如果是有意補(bǔ)足信息技術(shù)類人才，往往希望能招聘到成熟型員工，能夠在入職后立即解決問(wèn)題。“用通俗的話說(shuō)，就是在資源有限的情況下，把錢(qián)花在刀刃上。”

值得一提的是，伴隨著高薪引才以及自身戰(zhàn)略定位的愈加明晰，民營(yíng)銀行經(jīng)營(yíng)情況已逐步向好。經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)顯示，2018年，已開(kāi)業(yè)的17家民營(yíng)銀行合計(jì)完成營(yíng)業(yè)收入逾234億元，除福建華通銀行、吉林億聯(lián)銀行錄得虧損外，其他各行均實(shí)現(xiàn)盈利。其中，在經(jīng)歷了兩個(gè)完整會(huì)計(jì)年度的8家民營(yíng)銀行中，有7家實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收、凈利雙增，只有天津金城銀行業(yè)績(jī)表現(xiàn)不及上年。

從資產(chǎn)規(guī)模方面看，除了上海華瑞銀行去年略有縮表外，其余已開(kāi)業(yè)的民營(yíng)銀行資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張明顯。截至2018年末，17家民營(yíng)銀行資產(chǎn)規(guī)模已合計(jì)達(dá)6373億元，同比增幅約為88.5%。