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不僅要懂金融，還要會編程、路演，復合型人才很吃香

7月初，杭州銀行和寧波銀行兩家城商行先后獲準籌建理財子公司，此前，建行、工行、交行和中行的理財子公司均已開業。隨著銀行理財子公司隊伍的逐漸龐大，人才缺口日漸浮現。近日，記者從某招聘網站上以“理財子公司”為關鍵詞進行搜索發現，直接注明某某銀行理財子公司在招崗位有將近20個，且對應聘人員的要求很高。

高復合型人才受寵

金融人才還需會編程

“現在銀行理財業務回流，業界比較看好，人才也要看背書了。銀行獲批理財子公司后就產生了相應的崗位需求。”杭州名駒獵頭總經理沈敏躍告訴記者。

在某招聘網站上，有將近20個有關理財子公司的崗位招聘，地點以上海為主，崗位則五花八門，銷售總監、風控崗、產品負責人、人力資源崗、運營團隊負責人等各類都有。甚至還有理財子公司直接放上了董事長的職位虛位以待，年薪54-90萬，要求應聘者的相關從業經歷為10年及以上。

在該網站上，記者發現薪酬最高的不是董事長一職，而是總經理、清收保全部負責人兩個崗位，兩者的薪酬均為180-240萬，對工作經驗的要求均為10年及以上，工作地點均在上海。其中，對于總經理一職的職位介紹為，負責制定整體研發解決方案，帶領團隊高效完成既定目標;負責搭建基礎開發框架，編寫核心功能及算法，并指導工程師在框架范圍內進行業務系統研發等。也就是應聘者除了金融素養外，還需要懂編程語言。

除了這兩個崗位，另有多個崗位年薪過百萬，如某大型銀行理財子公司招聘的信息技術團隊負責人，開出的年薪為120-156萬元;投資研究負責人的薪酬為120-156萬元。薪酬最低的一個崗位年薪為24-48萬元。

理財產品可投股市

機構百萬年薪攬才

在工行官網上，記者查詢到由工銀理財發行的產品風險等級均為PR3級別(中等風險)，這幾款產品在權益類資產上的投資比例為最低區間為0-30%，最高區間為0-40%。在交通銀行官網上，記者查到了三款交銀理財發布的產品，風險等級兩款為3R(平衡性)，一款為2R(穩健型)。兩款3R等級的產品在權益類資產的投資比例為0-20%。

在《理財子公司管理辦法》中，文件明確表示允許理財子公司發行的理財產品可以直接投資股票，這不僅體現在目前已有的理財子公司產品上，也體現在理財子公司的人才招聘上。

在招聘網站上，記者搜索到了兩個相關崗位，分別為權益投資負責人(一級/二級市場)和股票投資經理人，兩者的薪酬分別為72-108萬元和96-132萬元。前者要求應聘者在一級市場能制定相關權益類投資者策略，在二級市場能分管股票投資和研究。后者要求能制定基金投資策略和投資計劃，并根據市場變化不斷調整評估和優化投資組合。

觀望還是回歸?

金融人才的體系誘惑

“目前我們接到的崗位主要是產品經理和風控總監，產品經理的年薪是40-60萬元，風控總監是80-100萬元，每個崗位都有3-5人的需求，但銀行理財子公司對人才的要求特別高，對應聘者的要求都是985、211的碩士，并且對職業背景和操守要求也很高。”沈敏躍說，“在網貸熱潮過后，不少人才愿意回到銀行，銀行職業生涯的穩定性更好，業務也更穩健。”

除了學歷和工作年限，銀行理財子公司還欣賞怎樣的人才?據沈敏躍表示，一些原先在銀行工作，隨后跳槽到了民企，比如財富管理公司的的人士，目前比較受到理財子公司的青睞，“有銀行工作經驗，跳槽到了知名平臺的高端人才，又愿意回流的人士，是銀行理財子公司目前優先考慮的。”

但這樣的人才是否愿意回到銀行體系?記者采訪了兩位原先在銀行工作過的人士，他們目前均在財富管理公司擔任總經理級別職務。其中曾擔任私行總經理的郭先生表示，已收到獵頭公司的邀請，崗位是理財子公司銷售副總和團隊負責人這類崗位，但他不考慮回銀行。另一位曾在一家國有銀行私行擔任理財師的顧先生則表示，有考慮回到銀行體系。