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俗話說，鐵打的營盤流水的兵，而在保險業，除了流水的兵還有流水的帥。在行業競爭加劇、股權變動頻生的背景下，今年上半年，保險業高管“大變臉”再度上演。北京商報記者最新統計發現，年初至今，21家險企包括董事長或總經理在內的24位掌門人上演大騰挪，其中不乏董事長、總經理齊換的險企。新掌門人帶來新憧憬的同時，也易讓經營思路生變。有專家直指，高管頻生變易使企業原有的戰略搖擺不定或受阻，影響公司長期戰略的積累和持續性。

21家險企掌門人變臉

7月8日，銀保監會一連公布了3家“一把手”的任命，分別是核準張韌鋒擔任安華農險董事長、徐斌擔任中華聯合財險董事長、謝一群擔任人保財險總經理的任職。而事實上，這僅是高管變動的冰山一角。

據北京商報記者不完全統計，今年上半年共計24位新任“一把手”出任21家保險公司董事長或總經理職位。除了監管剛公布的3家險企外，還涉及新華保險、鼎誠人壽、中韓人壽、君龍人壽、東京海上日動火災保險、渤海財險、誠泰財險、光大永明人壽等18家險企。其中，中韓人壽、誠泰財險、光大永明人壽3家險企董事長和總經理雙雙亮相。

具體來看，今年4月銀保監會先后發布了中韓人壽總經理以及董事長的任命，其中董事長金朝萍來自股東方浙江東方金融控股集團股份有限公司，而桂文超是保險業“老將”，曾就職于中國人壽、人保壽險，2016年還參與籌建橫琴人壽，在履新中韓人壽之前曾任職國美金控副總裁。

同時，在紫光集團成為誠泰財險第一大股東后，現任紫光集團執行董事、聯席總裁王慧軒出任誠泰財險董事長，值得一提的是，新總經理徐哲和王慧軒在工作履歷上都出自“人保系”。光大永明人壽原總經理張玉寬任職董事長之后，公司對總經理一職展開公開招聘，最終的勝出者是來自國壽電商副總裁的劉鳳全。

掌門人生變原因諸多

從一把手的調整來看，不少任命是來自股東派遣和組織任命，其中不乏臨危受命者，另外也有大咖跳槽“救火”，如新華保險原董事長萬峰就任鼎誠人壽董事長。

通常，大型險企的掌門人多來自組織任命。今年1月，袁長清獲批擔任國壽財險董事長，早在2017年，其已出任中國人壽保險(集團)公司董事、總經理。同時，現任中國人壽保險(集團)公司副總裁的蘇恒軒，獲批擔任中國人壽總裁一職;今年6月，現任新華資產副董事長、總裁、黨支部書記李全轉而擔任新華保險總裁;7月，人保集團副總裁謝一群獲批擔任人保財險總裁。

某險企相關負責人告訴北京商報記者，大公司掌門人調整后，后續副總裁、總裁助理、董監事等職位也將引起較大規模變動。

同時，一些中小險企掌門人的落定也屬于內部變動。例如，曾短暫出任中路財險臨時負責人的楊敏獲批成為董事長;長江養老總經理蘇罡“升級”董事長;中華聯合財險原擬任總經理徐斌出任董事長等。

另外，掌門人的變動也與公司股東方密切相關。例如，君龍人壽新任董事長王文懷兼任股東廈門建發總經理;廣東保監局原局長房永斌被股東深圳投資控股推薦擔任國任財險董事長;聞安民就職渤海人壽董事長之前就曾在股東方海航集團工作。

而掌舵一家保險公司并非易事，一些掌門人更是臨危受命，如正處于接管期的安邦集團，安邦財險作為其重要子公司，掌門人一職舉足輕重。今年4月，施輝獲批擔任安邦財險總經理;陽建軍接棒渤海財險總經理，擺在其面前的則是渤海財險亟待扭虧、緩解流動性風險的局面。

“一把手”把關趨嚴

保險機構實控人“一言堂”現象屢禁不止，高管不作為、帶“病”上崗、頻繁跳槽等在保險業也已屢見不鮮。繼早前嚴限保險機構高管頻繁跳槽、嚴禁帶“病”上崗之后，監管部門也將進一步通過完善法規制度，嚴把高管人員這一“入口”。

如要求保險機構對擬任高管進行必要的盡職調查。同時，強化事中事后監管，明確規定有高管五年累計2次被處罰、監管談話累計達3次，將立即被下“逐客令”。

的確，除了發文明確規定高管任職資格外，監管還在后端加碼處罰違規現象。據銀保監會公布的數據，僅今年1-5月，監管就撤銷任職資格18人次。

如近日罰單顯示，華海財險因“違規銷售投資型保險產品華海康盈”被認定為“涉案金額巨大，嚴重危害保險市場秩序，性質惡劣。”為此，銀保監會對該公司處以90萬元罰金，該董事長趙小鳴等高管被處以警告，總經理姜南也被撤銷任職資格。

此外，在今年7月4日，銀保監會副主席梁濤也表示要落實雙罰制，加強對高管人員的處罰，綜合采取了撤銷任職資格、禁止進入保險業等多種處罰措施，切實提高違法違規成本，使得機構不敢違規、不能違規、不愿違規。