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“我離職了。被迫的。”

兩周前，前同事小琪告訴我這個(gè)消息時(shí)，我很震驚，那家我工作過(guò)的行業(yè)排名居前的民營(yíng)企業(yè)，終于也對(duì)第一批90后媽媽“下手”了。

半年前，90后小琪成了一名新媽媽。后來(lái)，我還看到她分享重返工作的狀態(tài)。作為休完產(chǎn)假按時(shí)返回職場(chǎng)的哺乳期女性，如果被公司開(kāi)除，她完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且勝算很大。

但是，小琪并不是被公司開(kāi)除，而是被勸退。自從她休完產(chǎn)假回來(lái)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門就一直找她談話，向她施加壓力，以她工作狀態(tài)不好為由，勸她盡快離職。不僅如此，領(lǐng)導(dǎo)還在工作上將她邊緣化，不安排具體工作，將她晾在一邊，等她自己受不了主動(dòng)提離職。

“不光是我，我們這里幾個(gè)哺乳期媽媽，都面臨著這個(gè)問(wèn)題。”

過(guò)了幾天，我又聽(tīng)說(shuō)公司其他部門的一位90后哺乳期媽媽，也遭遇了類似情況，領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門企圖用只給她發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)而不發(fā)放工資的方式，逼迫她盡快離職。

最近，河北傳媒學(xué)院對(duì)未報(bào)備懷孕女職工進(jìn)行“全校通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資”“取消兩年內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先和評(píng)定職稱”的做法，再度引發(fā)社會(huì)對(duì)育齡女性職場(chǎng)生存狀況的關(guān)注。很難想象，在人類文明高度發(fā)展、法律不斷完善的今天，女性仍會(huì)因?yàn)樯@一天然的生理屬性，成為被不斷傷害的對(duì)象。

當(dāng)今職場(chǎng)，生育歧視現(xiàn)象十分普遍，像一個(gè)可以幻化千張面孔的幽靈，在女性職業(yè)生涯的各個(gè)階段伺機(jī)潛伏。

許多育齡女性在求職面試時(shí)，都難免會(huì)被問(wèn)到是否結(jié)婚、是否生育等涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題。已婚未育的女性往往最先被人力資源部門拒之門外，因?yàn)樗齻円呀?jīng)被企業(yè)標(biāo)記為一個(gè)隨時(shí)可能生育休假的“定時(shí)炸彈”，存在著“高成本養(yǎng)人，低勞動(dòng)產(chǎn)出”的風(fēng)險(xiǎn)。

即便獲得了工作，很多已婚未育或未婚女性也需要與用人單位簽訂“承諾幾年內(nèi)不懷孕”的隱形不平等條款。生育后重回職場(chǎng)的新媽媽，由于育兒壓力，考慮到工作與生活平衡的需求，需要一段適應(yīng)和磨合期，此時(shí)她們則會(huì)面臨曾經(jīng)的位置被取代，原有的權(quán)責(zé)被架空，甚至自己最終被企業(yè)掃地出門的風(fēng)險(xiǎn)。很多女性在其職業(yè)生涯中，因?yàn)槌袚?dān)著贍養(yǎng)老人、照料子女等家庭工作，很難被委以重任，或不得不放棄工作。

自從國(guó)家實(shí)施二孩生育政策后，各地推出了延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間、哺乳期靈活工作時(shí)間等優(yōu)惠政策。6月26日，北京市人力資源和社會(huì)保障局在官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動(dòng)管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》，明確要求不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，并依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。

但是，法律法規(guī)對(duì)女性的保護(hù)和優(yōu)待，在某些企業(yè)眼中，反而成為限制育齡女性的首要原因。企業(yè)總是急于翻開(kāi)法律法規(guī)，利用沒(méi)有明確要求或詳細(xì)規(guī)定的法律空白，對(duì)女性下手。

不過(guò)，也有好消息。近年來(lái)，通過(guò)借鑒外國(guó)公司的福利模式，一些知名的國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始人性化地為孕婦和哺乳期媽媽開(kāi)設(shè)休息室和吸奶室，并為她們?cè)O(shè)立彈性工作制度。據(jù)悉，一些企業(yè)還開(kāi)設(shè)了托兒所和親子中心，配備專業(yè)的教師、保育員和營(yíng)養(yǎng)師，以幫助職場(chǎng)媽媽更好地實(shí)現(xiàn)工作與育兒的平衡。

2019年5月，彭博創(chuàng)始人邁克爾·布隆伯格宣布，在全球范圍內(nèi)將全薪產(chǎn)假由最低18周延長(zhǎng)至26周。該政策性別中立，無(wú)論男女員工都可申請(qǐng)，并且是針對(duì)主要照顧人的全球最低標(biāo)準(zhǔn)。政策調(diào)整后，彭博的帶薪產(chǎn)假將是美國(guó)通信和金融行業(yè)平均水平的兩倍，并且比科技企業(yè)平均多出63%。

布隆伯格在給全球員工的備忘錄中這樣寫(xiě)道：“通過(guò)這一政策調(diào)整，我們進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了將彭博打造成為卓越工作場(chǎng)所的承諾。我們意識(shí)到每個(gè)家庭情況不同，而政策應(yīng)該反映每一位同事的需要——跨越全球，不論性別。”

雖然目前的科學(xué)和醫(yī)療水平，還不足以讓男性成為生育擔(dān)當(dāng)，但假如職場(chǎng)爸爸也不得不去休假照顧孩子，或許生育歧視就自然失去其容身之地了吧?是否可以嘗試讓職場(chǎng)夫婦共享固定天數(shù)的生育假期，根據(jù)情況分配雙方各自的休假時(shí)間;或者將職場(chǎng)男性也納入現(xiàn)有生育休假體系，鼓勵(lì)爸爸們同樣成為新生兒的主要照顧者。

傳統(tǒng)的“喪偶式育兒”，職場(chǎng)的生育歧視，已經(jīng)讓媽媽們?cè)谏砗托睦砩铣惺芰颂唷Ｂ殘?chǎng)爸爸們，你們準(zhǔn)備好在家休假帶娃了嗎?(小象)