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2018年，剝離國有企業辦社會職能工作取得積極進展和顯著成效，全國國企“三供一業”和市政社區管理等職能分離移交、教育醫療機構深化改革總體進度達到90%左右，消防機構分類處理全面完成，退休人員社會化管理和廠辦大集體改革有序推進。

這是記者從剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題專項小組近日舉行的會議上了解到的信息。

企業辦社會、包袱沉重的問題一直困擾著我國國有企業。推進企業剝離辦社會職能領域的改革，是全面深化國企改革的重要任務、是供給側結構性改革的重大舉措，也是提升公共管理服務水平、實現基本公共服務均等化的重大民生工程。

此次會議明確，要確保2020年前基本完成剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題。會議提出,要在現有工作基礎上實現“三供一業”和市政社區管理等職能實質性分離移交、教育醫療機構深化改革取得更大實效，同時加大督查力度，推動改革措施落地見效。

獨立工礦區辦社會職能分離移交、退休人員社會化管理、廠辦大集體改革，是剝離國企辦社會職能改革的難點，今后如何推進?

會議要求，要努力在重點難點問題上取得新突破，抓緊化解廠辦大集體改革有關難點問題，探索支持地方政府接收央企大型獨立工礦區市政社區管理等職能的有效途徑。要扎實推進退休人員社會化管理，做好工作銜接，確保國企退休人員社會化管理工作穩妥有序推進。

“三供一業”指的是國有企業職工家屬區供水、供電、供熱(供氣)及物業管理，其分離移交是剝離國有企業辦社會職能的重要內容。