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打開手機APP輕輕一點，外賣騎手可以將美食送上門、代駕司機會在酒店門口等候、家政人員立即上門服務……這些通過互聯網平臺為消費者提供服務的人，被稱為“網約工”。隨著移動互聯網的發展，這一群體不僅人數在不斷增加，而且正在從過去的兼職向全職轉變，而“網約工”的權益維護問題是個全新課題。

“網約工”，顧名思義是通過網絡平臺來完成工作、獲得報酬的群體，平臺與“網約工”之間多不簽訂合同，因其就業靈活性、開放性而備受歡迎，“網約工”們的辛勤勞動也給社會生活增添了巨大便利，但是隨著時間的推移，“網約工”隊伍的不斷擴大，“網約工”群體的勞動權益保障卻常常遭遇勞動關系難題，并逐步成為一個全新的社會問題。

沒有“五險一金”、沒有合同層面的法律關系、缺乏申訴渠道，面對處罰只能被動接受;難以獲取相關證據，發生勞動糾紛和工傷無處維權;只知平臺不識公司“老板”，發生人身、財產損失只能自認倒霉……沒有勞動保障、處于弱勢地位的“網約工”儼然在街頭“裸奔”。

日漸龐大的數據背后，是越來越多的“網約工”權益保護處于灰色地帶，嚴重影響到從業者的隊伍穩定、服務質量與職業獲得感，進而影響到社會和諧。

“網約工”是互聯網經濟快速發展的產物，為促進經濟轉型升級、便利民眾生活做出了很大貢獻。雖然“網約工”的用工協議方式有新的變化，但改變不了其“勞動者”的身份和性質。目前，已有不少人員全職參與到這個工作中。所以，針對勞動市場的新變化，給所有勞動者提供法律庇護，當是現代法治社會的應有之義。

“網約工”具有鮮明的網絡特征，他們與以往那種固定從屬關系、合同關系、管理方式、薪酬發放等傳統勞動關系的認定方式，都存在較大差異。目前，將這類靈活的、新興的“互聯網+”新型商業形態下的用工關系視作某一種勞動關系，確實面臨一系列紛繁復雜的新問題。

新事物需要新觀念、新探索、新應對。互聯網不是法外之地，“網約工”權益保護不能處于灰色地帶。政府有關部門要與時俱進，及時順應職工隊伍新變化，盡快建立健全相關法規，加強基層勞動者的制度保護，維護“網約工”等靈活就業人員在勞動就業、勞動報酬、勞動安全和社會保障等方面的合法權益。而互聯網平臺企業要依法強化主體責任，根據勞動者的工作強度和全兼職狀況等情況，逐步探索、規范“網約工”用工管理，厘清雙方之間的權利義務關系，穩定員工隊伍，提升服務檔次，更好地推進企業向好向上發展。“網約工”群體也要加強法規學習，提高全面素質，勇敢維護權益。多方共同努力，積極成為和諧勞動關系的構建者、參與者和共享者。