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日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成以上的企業(yè)因?yàn)槎⒄咴谡衅概畣T工時(shí)增加了顧慮。據(jù)調(diào)查，有的企業(yè)表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態(tài)度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。

求職者說(shuō)>>

生完孩子難找工作

一說(shuō)要二孩更被拒

今年28歲的濟(jì)南市民李琴（化名）最近有點(diǎn)郁悶，去年剛剛生完孩子的她辭掉了工作，如今想要重返職場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)困難重重。大學(xué)本科畢業(yè)的李琴之前在一家公司做文案策劃，有兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)。

最開始，李琴在搜索招聘啟事時(shí)心里暗暗高興，因?yàn)椴簧俟径济鞔_注明“已婚已育者優(yōu)先”。李琴說(shuō)，即便是招聘時(shí)沒有要求“已婚已育”的公司，也往往在面試時(shí)問及是否結(jié)婚、有無(wú)要孩子打算等。但當(dāng)李琴坦白自己孩子還小需要照顧，而且兩年后想要二孩時(shí)，不少企業(yè)都以這樣那樣的理由拒絕了她。

9日，記者也以一位剛生完孩子的媽媽的身份求職，并聯(lián)系到一家招聘文員的公司。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，上班時(shí)間為朝八晚五，有五險(xiǎn)一金和雙休，另外還有交通補(bǔ)助，也不影響照顧孩子。但當(dāng)記者表明有要二孩打算時(shí)，該負(fù)責(zé)人表示，想懷二孩可以，但沒有產(chǎn)假，“快到預(yù)產(chǎn)期時(shí)可以請(qǐng)一兩個(gè)星期的假。”

而上班期間懷孕的，則可能面臨“被辭職”的危險(xiǎn)。網(wǎng)友“古月小喬”說(shuō)，自己剛上班就懷孕了，公司沒說(shuō)過要辭退的話，但就是一直不給轉(zhuǎn)正。“也是很難受，不受重視。”她表示。

在一家招聘網(wǎng)站工作的李女士說(shuō)，和過去只是要求“已婚已育”不同，隨著二孩放開，對(duì)于生完一胎的求職者，企業(yè)普遍擔(dān)心生二孩。“尤其是那些家里孩子已經(jīng)上了幼兒園的，企業(yè)格外容易產(chǎn)生顧慮。”

日前，前程無(wú)憂發(fā)布的二孩政策對(duì)女性職業(yè)的影響調(diào)查顯示，75%的公司因?yàn)槎⒄咴谡衅概詥T工時(shí)顧慮有所增加。全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所去年的一項(xiàng)調(diào)查則顯示，單獨(dú)二孩政策加劇就業(yè)性別歧視，而且，已生育一個(gè)孩子的職業(yè)女性可能因?yàn)樯㈠e(cuò)過升遷機(jī)會(huì)。