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在東方航空公司工作了10年的飛行員張某某，辭職時與公司發生爭議，因拒絕向公司支付499萬元“飛行經歷費”被告到法院。近日，上海市長寧區法院作出一審判決，航空公司的訴訟請求被依法駁回。

東方航空公司訴稱，張某某是經公司提供初始培訓的飛行員，雙方在2005年7月簽訂無固定期限勞動合同。2014年年底，張某某提出辭職并在一個月后離職。航空公司為培養張某某成為正駕駛、機長，提供了飛行資源供他積累飛行時間以達到國家規定的標準。在此期間，公司還多次出資對張某某進行培訓。因此，張某某離職，除應支付210萬元離職補償金外，還應支付499萬元“飛行經歷費”。對此，張某某同意支付210萬元離職補償金，但他認為支付“飛行經歷費”不符合法律規定。

本案承辦法官婁嬿認為，張某某作為航空公司聘用的飛行駕駛員，其工作內容就是參與機組飛行，在完成勞動任務的過程中，必然會有工作時間的積累和工作能力的提高，這是勞動者在自身勞動過程中的價值積累。航空公司向張某某提供勞動工具、創造勞動條件是用人單位的義務，并非額外待遇，因此要求張某某賠償“飛行經歷費”缺乏法律依據。

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