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員工們領(lǐng)到了公司發(fā)的重慶小面 記者 張路橋

11日晚，網(wǎng)友“David”在朋友圈爆料稱(chēng)，今年的年終獎(jiǎng)，老板竟然發(fā)的是重慶小面，結(jié)果引發(fā)公司近30名員工不滿(mǎn)。大家紛紛抱怨：苦等一年就盼年終獎(jiǎng)，你卻給我吃小面？昨晨，此事被微博號(hào)“重慶爆料一姐”轉(zhuǎn)發(fā)，引發(fā)不少網(wǎng)友的熱議。

年終獎(jiǎng)發(fā)小面 員工心碎

昨日，記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上爆料人“David”。這名張姓男子今年25歲，重慶人，在江北區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。“1月11日晚上9點(diǎn)過(guò)，我臨時(shí)有事回公司加班，進(jìn)門(mén)就看到桌上有一堆禮盒，里面是罐頭裝小面。”張先生推斷，這些小面罐頭應(yīng)該是老板搬來(lái)的。

隨后，張先生在員工群里發(fā)圖求證。對(duì)此，有知情人解釋?zhuān)揞^小面就是今年的年終獎(jiǎng)。“這一來(lái)，群里面簡(jiǎn)直炸開(kāi)了鍋。”張先生說(shuō)，一堆“小面”讓同事們心都碎了。

年終獎(jiǎng)不僅僅只發(fā)小面

昨日下午，記者來(lái)到該公司求證。走進(jìn)大門(mén)，記者便發(fā)現(xiàn)對(duì)面一塊白板上張貼了一張“關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的通知”，上面寫(xiě)到：“除了照常發(fā)放獎(jiǎng)金以外，每位員工還可以領(lǐng)取一份罐頭小面禮品盒。希望這份帶有重慶味道的年終獎(jiǎng)，在撫慰錢(qián)包的同時(shí)，也撫慰你們的胃……”

看到這份通知后，張先生和同事們懸著的心才放了下來(lái)。該公司老板張爽隨后告訴記者，他是土生土長(zhǎng)的重慶人，從小就癡愛(ài)小面。這兩年，“重慶小面”走俏全國(guó)甚至海外，今年便想給員工額外發(fā)點(diǎn)這種福利。“并不是只發(fā)小面，該發(fā)的獎(jiǎng)金還得發(fā)。”張爽告訴記者，聽(tīng)說(shuō)不少員工在擔(dān)心年終獎(jiǎng)只有小面，他一早就令人打印了通知并張貼，好撫慰人心。

原是愛(ài)面老板發(fā)額外福利

為什么想出這樣的年終獎(jiǎng)奇招？張爽表示，公司近30人，但有一半都是外地員工，前兩年，他們回老家總會(huì)帶火鍋底料之類(lèi)的重慶特產(chǎn)。隨著近兩年重慶小面勢(shì)頭猛，他得知這些員工的家人都有吃重慶小面的想法。

巧的是，前段時(shí)間，張爽在一家常去的小面館吃面時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們新推出了一種罐頭重慶小面。張爽說(shuō)，他試吃后決定把這種小面作為年終福利，發(fā)放給員工。

網(wǎng)友擔(dān)心領(lǐng)不到年終獎(jiǎng)

微博上，張先生遇到的囧事引發(fā)網(wǎng)友共鳴。眼看年關(guān)將至，許多上班族與他一樣，最期待、最擔(dān)心的就是年終獎(jiǎng)。網(wǎng)友“嘿嘿嘿”評(píng)論說(shuō)，自己在廣告公司上班，最近不少同事在傳言今年不發(fā)年終獎(jiǎng)，即使發(fā)也只是發(fā)點(diǎn)米和油。“我看到這個(gè)網(wǎng)友的爆料，心都涼了。”“嘿嘿嘿”告訴記者，“我們平時(shí)工資本來(lái)就不多，辛辛苦苦一年，也就盼著年底能多拿點(diǎn)，回家好過(guò)年。”如今，他非常擔(dān)心最后等來(lái)的真是一場(chǎng)失望。

鏈接

奇葩年終獎(jiǎng)

“壁咚”女員工：去年2月，武漢一公司的“情人節(jié)+年終獎(jiǎng)”福利，請(qǐng)來(lái)了“長(zhǎng)腿歐巴”，將女員工“逼”到墻角，然后深情對(duì)望并送上年終獎(jiǎng)——“壁咚”。

遲到券：去年1月底，武漢另一家公司在年會(huì)上給員工們發(fā)放“遲到券”，憑券可豁免“遲到罪”，最多3小時(shí)。

老式縫紉機(jī)：去年2月，江蘇一女網(wǎng)友爆料，她所在的工廠(chǎng)發(fā)的年終獎(jiǎng)是一臺(tái)舊電動(dòng)縫紉機(jī)。

點(diǎn)評(píng)

年終獎(jiǎng)傳遞企業(yè)文化

“對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，除了驚喜外，他們更關(guān)心的是年終能拿多少錢(qián)。”獵聘網(wǎng)西南區(qū)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人鄭女士表示，該公司的初衷是好的，但發(fā)放這樣的年終福利時(shí)，還需要一定技巧，行動(dòng)前應(yīng)做大量鋪墊，讓員工不會(huì)感到擔(dān)心。

另外，創(chuàng)意年終獎(jiǎng)想表明什么，也需向員工交代清楚，這是宣傳企業(yè)文化最好的時(shí)機(jī)。企業(yè)老板應(yīng)該交代清楚，鼓舞士氣，這也能使公司在每年年初的就業(yè)潮中留住人才。

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