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臨近年底，公募基金在面臨著如何交出靚麗業績的同時，又開始面臨一個老生常談的話題——公募基金經理離職潮。而今年，伴隨著驚心動魄的A股行情，公募基金經理離職也成為行業一大“景觀”。

每天都有基金經理離職

同花順數據顯示，截至11月10日，今年以來已經有78家基金公司，多達282位基金經理離開了其就職崗位。而2013年、2014年分別只有167位和123位基金經理離職。這意味著今年平均每個交易日都有超過1位基金經理離職，其數量創出歷史新高。

其實，基金經理離職所涉及基金公司范圍也比往年有所擴大。數據顯示，今年出現基金經理離職的基金公司達到78家，占比為78%。而2014年和2013年出現基金經理離職的公司分別為66家和52家，占當時基金公司總家數的約60%。

行情越好離職人數越多

如果將每個月基金經理離職人數與同期A股指數走勢對比來看,一個現象清晰可見——行情越好，基金經理離職人數就越多。今年上半年，A股一路走牛，而月度基金經理離職人數也一路走高，并在6月份達到巔峰，為55人。

然而，從9月份開始，離職數字開始逐步下降，9月份僅有16位基金經理離職，其后更是只有個位數。分析人士表示，離職的這批基金經理，其業績基本都在同類中等以上，多數基金經理在靜默期過后往往選擇成立私募基金“二次出發”。因此，行情好壞確實稱為基金經理離職的一大因素。

理性看待“新陳代謝”

今年以來，已經有一批公募基金經理開始了“奔私”。他們包括：原華安基金副總經理尚志民、原金鷹基金首席投資官楊紹基、原景順長城基金副總經理王鵬輝、原博時基金明星基金經理鄧曉峰、原興業全球明星基金經理陳揚帆等。但由于7月份以來動蕩的A股市場，今年真正開始管理私募產品的基金經理，當前業績普遍表現一般。

在長長的離職隊伍中，除去“奔私”，業績不佳導致投研人員調整、總經理變更、公司治理結構不佳、行業競爭加劇、私募政策放開等也是重要原因。此外，也有基金經理因涉嫌利用未公開信息交易而被迫離職。業內人士表示，新陳代謝是自然界的規律，基金行業亦然。優秀的公募基金經理單飛后，一大批基金經理助理甚至是資深研究員被“扶正”，最終還會有優秀的基金經理脫穎而出。

(記者王潔)

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