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北方華創(chuàng)大膽探索、銳意創(chuàng)新，聚焦治理機制、用人機制、激勵機制“三大機制”，全面推進綜合性改革，在改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得了突破性進展，被評為2020年“雙百企業(yè)”三項制度改革專項評估A級企業(yè)。

首先，規(guī)范化推進治理機制改革。北方華創(chuàng)持續(xù)完善黨組織前置研究討論重大經(jīng)營管理事項的制度和清單；不斷加強董事會建設，實現(xiàn)外部董事占多數(shù)，有序落實董事會職權(quán)。

其次，市場化推進用人機制改革。北方華創(chuàng)2019年在集團層面按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出要求，全面建立職業(yè)經(jīng)理人制度，實現(xiàn)管理人員能上能下；在員工層面推進用工市場化改革，實現(xiàn)員工能進能出。

同時，精準化推進激勵機制改革并建立靈活高效的工資總額管理方式。北方華創(chuàng)實施了兩期上市公司股權(quán)激勵。同時，公司還實施建立靈活高效的工資總額管理方式，將工資總額管理從“核準制”改為“備案制”，將經(jīng)營業(yè)績、人力資源效率指標與工資總額強相關。

除此之外，北方華創(chuàng)堅持科技引領戰(zhàn)略，持續(xù)加大研發(fā)投入力度、引進優(yōu)秀科技人才、創(chuàng)新科研體制機制、激發(fā)科技動能、促進科技成果轉(zhuǎn)化。通過改革創(chuàng)新，北方華創(chuàng)增強了活力與動力，實現(xiàn)了更高質(zhì)量的發(fā)展。

（作者系國務院國資委“雙百行動”專家組成員、上海康智管理咨詢有限公司總經(jīng)理）