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筆者在采訪這些新職業從業者時，特別好奇他們是如何看待新職業的。

初入職場的蔣優把新職業看成一塊就業“敲門磚”。2020年大學生就業形勢嚴峻復雜，此時新職業就像是一把危中尋機的鑰匙。蔣優努力把選擇的新職業變成自己的一技之長。周志鵬、黃祖勝則把這個數字化管理師比喻成外掛“器官”，曾經的外部“管理工具”正在成為企業有機體的“新部件”，并給企業帶來更多新變化。新的不只是職業，就連行業內部的具體分工也令人耳目一新。

新職業發展的過程，是我國深化改革、創新發展的縮影，也見證著各行各業發生的巨大變化。幾年前，共享經濟等新鮮事物仍屬鳳毛麟角，而今在日常生產生活的各個角落都能找到各種不同新職業、新業態的身影。隨著全面深化改革持續推進，分工越來越細，新職業數量的增加自然水到渠成。

想要新職業這一吸納就業的“蓄水池”越來越大，必須讓更多有意愿從事新職業的勞動力有能力、有渠道參與進來。而在采訪中記者也能感受到大家對于新職業的認知還不盡相同。其實，縱深來看，“新”一直是個相對概念，“創新”才是永恒課題。正是由于就業者不斷加入到創新隊伍中，才使越來越多的工作崗位逐漸演變為新職業。如今新職業發展的蓬勃之勢，正折射出職業選擇不斷多元化、個性化的變化趨勢。今天的“非主流”就業選擇，有可能就是明天的主流職業。對于新職業，多一份包容，多一份參與，結果也許就會不同。

面對新職業群體，或許有人擔憂所在的傳統職業會受到沖擊，也有些新職業從業人員會覺得自身發展存在瓶頸。在廣大勞動者精準化、個性化就業需求日益增長的背景下，政府部門亟需破解新職業規范發展這個新命題，讓從業人員走向正規化、職業化、專業化發展道路，從而實現時代風口和個人成長的良性互動。