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春節即將來臨，“春節加班工資”又成熱門話題。如果務工人員春節期間加班，加班工資怎么算？

今年春節共有7天假期，從2月11日到2月17日。其中，2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。以北京市的規定為例，在法定節假日安排員工加班的，應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或補休來替代。在休息日加班的，用人單位應先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。

然而，有不少勞動者特別是某些商業企業或服務行業的職工，往往在春節等節假日加班很難拿到加班工資。用人單位或者只給少量加班補助“意思一下”，或者以調休等方式規避支付加班工資。對勞動者來說，因擔心索要加班費或維權可能會被用人單位“炒魷魚”，不得已選擇忍氣吞聲。

對此，監管部門應主動履職盡責，采取有效舉措，加強對節假日加班的監管，規范和約束用人單位的勞動用工行為，對不足額發放加班工資等勞動違法行為，一經查實要予以嚴懲。同時，敦促用人單位對春節期間留守就業地并加班的員工，及時足額發放春節加班工資。